长期以来，由于没有具体的性骚扰定义，语言、文字、图像、信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰只能算做“耍流氓”，而没有法律界定。如今新“办法”出台，遭遇性骚扰的女性有了“护身符”，受到骚扰后不用再吃“闷亏”了，这无疑是人权保障的进步，也是社会文明的标志。

    随着社会的发展进步，女性参加工作的机会越来越多，社会活动空间逐步拓宽，但是，随之而来的是在工作场所遭遇的性骚扰也越来越多。据某市妇女热线的一项调查显示，接受调查的女性中有70%的人受到过性骚扰，54%的人听过黄色笑话，29%的人遇到过有暴露癖的人，27%的人在不情愿的情况下与他人有过身体接触，8%的人曾被他人偷窥，2%的人遇到过电话骚扰。而性骚扰给她们带来的危害也是相当严重的，一是性骚扰常常会使受害女性产生情绪上的动荡和沉重的心理压力，出现害怕、烦躁、困惑、自信心和自尊心下降的现象。二是由于性骚扰的受害者大都是年轻女性，突如其来的性骚扰会带来许多不适应的生理反应，如浑身无力、失眠、头痛、恶心等。三是性骚扰会使受害女性对异性甚至对社会产生不信任感和排斥感，进而丧失交往能力。四是很多性骚扰是以提职、涨薪等进行胁迫，这些来自领导层的骚扰往往使受害女性难以应对，有的不得不辞职离开，从而造成经济损失。五是已婚受害女性遭受性骚扰后可能得不到家人理解，影响婚姻家庭关系；未婚受害女性遭受性骚扰后常会受到舆论谴责，名誉受损，影响其后的恋爱和婚姻。

    可见，立法对性骚扰说“不”是非常必要的，而在工作场所制止性骚扰更是必须的。在工作场所这个“熟人社会”里，如果某一个人有对女性有性骚扰的恶习，往往能够为大家所知、为用人单位所知，这就为工作场所防止性骚扰提供了方便。因此，推动用人单位通过内部管理来预防性骚扰、保护女员工的合法权益，这将在一定程度上降低女性在工作场合遭遇性骚扰的几率。此举值得肯定，值得推广。

    当然，仅靠用人单位预防性骚扰也不是万能的。因为性骚扰一般都是发生在两个人单独相处的时候，语言和身体接触都很难留下证据，即便是告上法庭也很难取证。所以，女性一定要多了解法律知识，遭到性骚扰后，不必忍气吞声，要敢于站起来维护自身的权益。另外，也要自尊自重，在穿着打扮上不要太过分，这样也可在一定程度上避免因穿着过于暴露而引发性骚扰。