东莞市中级人民法院发布调研数据，对东莞十一年来的劳动争议主体进行了最新解读。根据调研材料分析，低收入者的权益，比起高收入人群更容易受到忽视。据统计，1999年至2005年七年间的劳动争议案件中，大约一半的劳动者属于1000元以下的低收入者；收入1000-3000元的约占三成。近年来，东莞的劳动争议大量增加。（《羊城晚报》1月12日）

　　“工资越低权益越易遭侵害”，东莞中院这一调研结果真是让人触目惊心！但仔细想想，这一现象并非东莞特色，“工资越低权益越易遭侵害”在各地都屡见不鲜，似乎昭示着：收入上弱势，权益上就该弱势。笔者以为，低收入者权益之所以易遭侵害，关键在于弱势的经济地位导致其话语权在劳资关系中丧失，乃至高额的维权成本让其主张合法权益缺乏保障。

　　现实中，低收入者往往面临着巨大的就业压力和生活压力。迫于这些因素，一些劳动者根本无能力也无胆量与资方抗衡，去对结果未卜的劳动争议支付高额的维权成本，尽管自己的权益已经或正在遭受侵害。就此而言，已经进入仲裁或诉讼程序的劳动争议案件仅仅是冰山一角，更多尚未凸显的劳动争议或许更值得关注和重视。

　　我们正致力于建设和谐社会，而和谐企业则是构建和谐社会的重要一环，而和谐的劳动关系又是和谐企业的关键因素。而本来就处于社会弱势的低收入者，劳动权益却屡被侵犯和漠视，这不仅是对社会公平正义底线的戕害，更不利于劳动关系的和谐，不利于社会的稳定与和谐。我们面对的不只是“工资越低权益越易遭侵害”的现状，不只是数量高居不下的劳动争议案件，而是一个庞大的劳方弱势群体的利益诉求。解决他们的利益诉求，不仅要降低他们的维权成本，让劳动者以低代价维权；更要将维权关口前移，比如充分发挥企业工会等群众组织在劳资协商、职工维权中的作用，让劳动执法部门主动强化对劳动法规落实情况的调研检查，等等，让侵权案件及时得到制止。这样，通过个人维权与社会维权、国家维权相结合的方式，为普通劳动者筑起一道牢固的权益防线，这也是社会公平正义的底线。

　　和谐并不意味着收入上均贫富，而是社会关系的均衡。收入上的弱势诚然不是权益弱势的借口，低收入者也不是天然的社会权益底层。在一个和谐的社会，低收入者同样要拥有自己的话语权和权益主张权，并且能够在劳资博弈中取得物质利益或精神利益上均衡。

　　http://www.ycwb.com/ycwb/2007-01/12/content_1348049.htm