“人力资源管理风水”案例
色诱、色魔还是色彩[戴欣明之人力资源管理作品]
作者：戴欣明
======XX读者问：
戴先生：您好！冒昧打扰，我是在http://www.sinohrm.com/blog/论坛里面了解您的信息的，在这里想向您请教一个问题：
当一个求职者去一家企业面试过程中出现下列的情况，烦请说说您的看法：在求职者通过部门经理面试后，部门经理告知得与总经理面谈，问题就出现在这。这位部门经理当时很耐心告诉求职者如何与总经理沟通，面谈时的注意事项，细节小到握手的力度都告诉。
在通过总经理面试后，总经理告知需与老板最后决定，于是总经理也很耐心地告诉求职者，在与老板面谈时的注意事项与谈话内容，坐姿与握手等一系列的相关细节，最后还说一定会在一旁帮助求职者的。
当然面试最后这位求职者被获聘了，说到这，您是否感觉求职者挺幸运？但当这位求职者把这情况告诉一位上了点年龄的朋友，那朋友问了求职者一句：
你觉得很幸运吧？
你不觉得这当中有很多问题？
他们为什么要帮助你？
你是特别优秀还是特别漂亮？
他们肯定是派系斗争厉害。在利用你这傻瓜！笨！
这下求职者可很纳闷？
事情怎么可能变这样呢？
还有这份工作该不该接受呢？
以你个人看法，您觉得这公司如何？还有就是他们对求职者是抱什么目的呢？
盼能得到您的回复！谢谢您！
======戴欣明回复：
你好，接到你的来信。
我愿意回答，但是，这里面的信息还是不足，能否再详细些；或者说能否把背景资料提供的详细些。可以不用真实名称。比如是什么样的公司、个人情况……，以下的事情发生在不同类型的公司，答案可能完全是不同的……
======XX读者再次回复：
戴先生:早上好!
首先非常感谢您的回复！应聘的公司隶属香港XX集团的子公司(广州XX保安服务工程公司)，求职者是我的一个很要好的师姐，她面试的是人事助理，曾在东莞一家公司任职三年多，做的工作也是人事助理这一职位。说真的，我也没碰到过这种情况，加上我工作的时间也才一年多，所以很难做出一些判断。
昨天晚上她还告诉我一个信息就是：那位老板还问她一个特别奇怪的问题是，她有没看过关于看《面相》之类的书？说他有一本看《面相》的书，非常准确，告诉她做人力资源就得学会从一个人的五官当中去判断这人各方面的一些素质及能力是否可行？
她只告诉我这么多？烦请帮忙解答。再次谢谢您！
======戴欣明再次回复：
XX您好！
这是个以“人力资源管理”为重中之重的公司，但这还只是一般、一般的。我们还有很多公司也是这样类型的，甚至比这还要侧重N倍。
这种情况是我经常遇到的，或者说我就是经常教会人家如何这样做。
“她有没看过关于看《面相》之类的书？说他有一本看《面相》的书，非常准确，告诉她做人力资源就得学会从一个人的五官当中去判断这人各方面的一些素质及能力是否可行？”这个问题非常的正常不过了，说明这是个务实与“好”老板，他在告诉你“人力资源管理”的精髓；也说明这个老板还是很看重她的。所谓的派系问题可以不要过多地考虑；那可能偏离了思考的方向了。
应记住：一个人被利用，说明（他）她有价值。
戴欣明评论：
我们的企业大致上有三类：一是资源物质集成型，二是技术型，三是人力资源型——戴欣明原创思想。
这是一个非常好的人力资源型“人力资源管理风水”案例，上面提到：也是非常正常的工作关系，所以，我把这个案例拿出来同大家分享！明显的这是个非常有色彩的案例，并无其它色泽！
作者：戴欣明
2006年4月