越来越多的巾帼女将犹如奔腾的骏马驰骋职场，给原本一统天下的男人们带来的前所未有的冲击和恐慌。“没有什么不可以”，成为女将们共同的心声。作为职业化女性，该如何利用现有的环境优势和性别优势，借势提升职场竞争力呢？
职业性别隔离大突破
从世界各国来说，职业的发展和社会的进步，对两性的制约越来越少，两性获得了更多的发展空间。原来传统意义上的男性职业和女性职业，受到了前所未有的挑战，职业的性别隔离被颠覆和打破。
传统上的女性职业，如今不少男性也在从事，比如说幼儿园工作、护士，英国还出现过男性挑战“空中乘务员”的禁例，认为只有“空姐”对男性是不公平的。而女性的这种挑战从上个世纪50年代就开始了，当时出现第一个女拖拉机手、第一个女飞行员、女性炼钢工作人员、女性高空作业，原来女性不能做的事情，现在女性都能从事了。而且，如今的女性更加成熟、理性和现实。她们承认男女差异，考虑性别差异，同时更以前所未有的魄力打破职业性别的隔离。
挑战传统性别观念
现在女性接受教育的机会越来越平等，女性提升自己能力的机会越来越多。从社会观念的角度来看，传统的性别观念遭到了前所未有的挑战和置疑。传统观念里，女性应该温柔、细腻、操持家务，男性应该坚强、勇敢、雄心勃勃；而现在社会也要求女性坚强、勇敢、雄心勃勃，男性温柔、细腻。所以，对两性制约的减少，给女性带来了更大的发展空间。
我们目前的社会还是以男性为中心的社会，男性为中心的社会的典型体现就是男性价值高于女性，学术界称男性为第一性，女性为第二性。比如，假如女性的行为方式跟男性一样的话，可能会受到追捧，比如“超女”现象；如果男性的语言和着装和女孩子一样，就会受到社会的讽刺。现在的女性很会汲取社会认为的男性优势，形成自己专有的跨性别行为。这是一种双性化的性别特质，既具有男性的特质又具有女性的特质。
自信＋学会合作＝女性竞争力
两性职业模糊化，女性竞争力的爆发和上升 ，引发了一些男性的置疑和不安。最典型的现象就是，很多机构在招聘时发现，无论是笔试还是面试，领先的往往是女性，很多女性的表现往往比男性更优秀和突出，导致很多公司想不招女性都不行。女性职场竞争力的提升，成为大家关注的焦点。
决定女性的竞争力很重要的一点是自信。很多女性在职场竞争当中处于弱势，并不是因为缺乏竞争力，而是没有足够的信心和对方去竞争。更重要的是，职场女性应该学会谈合作，学会与男性合作，发挥自己的性别优势。男性过于注重自我的发展，善于独立竞争；而女性比较注重群体的合作以及周围的人际关系，合作性优于男性，这是男女两性的不同处之一，也是女性能胜出的重要原因之一。
摈除女性两大发展障碍
职场女性面临比男性更多的障碍。比如说，一个障碍是社会期待，女子无才便是德，太优秀的女性至今仍会遭到社会的非议和不理解；还有另一个障碍就是女性的双重角色，客观上很多人还是把女性的位置放在家庭，所以女性既要在职场上和男性平等，和男人一样去打拼，同时又要经营家庭，就必须付出更多。
因此，社会上出现不少单身女性，我们不提倡这样的规避方式。二者之间要找一个恰当的结合点，不同阶段的着力点不一样。比如说，怀孕生孩子时期，着力点肯定是在家庭；一段时期以后，女性重新回到职场上，把重心调整到职业发展上来。
抖擞精神，扩大地盘
洪向阳，上海向阳生涯管理咨询有限公司总经理、首席职业规划师
过去，在中国很长一段时间都是“男主外女主内”，真正踏入社会的女性不多；而且女性受教育机会少，没有机会去从事一些高端职业；现在女性解放，妇女的权益维护意识越来越强，职场环境给了女性更大的展示和发展空间，为女性提供的就业机会也越来越多。
女高管男性化趋势明显
女性从事更多原来被男性垄断的就业岗位，也充分表明男女职业界限的日趋模糊化。“超女”掀起的中性狂潮，女性从业职种范围变宽，职场地位提高，女性高管数量增多，女性着装男性化…….比如，级别越高的女销售经理，她们的职业习惯、行为性格会愈力量化、男性化；公司的中高级管理职位，对人的总体统筹能力、协调能力，甚至管理的力度方面，都有很高的要求，为了融入原本是男性一统天下的圈子，为了适应管理岗位，很多在中高层岗位做得不错的女性高管，都会带有男性特征。
把握职业规划两大要门
这样的职业发展趋势、就业环境对女性来说是有利的。职业女性该怎么把握机遇最大化地提升自己的竞争力呢？
女性存在生育的特殊生理周期问题。因此，首先，女性要充分把自己结婚、生育阶段更好地系统地纳入自己职业生涯规划当中去；其次，女性可以充分利用性别的差异，选择一些有利于女性发展的职种和岗位来发展。比如说，一些偏重人际协调方面的人力资源岗位，偏重客户服务方面的公关岗位、会计岗位等。
女性的爆发力无穷尽
张晓平，北京常文公司首席咨询师、和谐心理学专家
中国职场女性的执行力要超过男性。做到管理层、副总裁级别的女高管，往往出色而且非常称职。只要对事情有预期的把握和对结果的认识，她们就会倾力执行。而且，女性的韧性远远强于男性。
如果女性不想要孩子的话，她会做得比男性还优秀。现在很多职业不受体力的限制，而是讲究毅力，而且女性具备天生的母性精神，她的毅力、奉献的精神和意识，远远超过男性。重要的是，母性的特点决定了女性对物质的需求远远高于男性。因为本能上母性有更强的欲望积累财富给后代。因此，女性的竞争力是无穷尽的。
新闻背景：
1.世界上第一位女性“太空使者”：前苏联宇航员瓦莲京娜·弗拉基米罗夫娜·捷列什科娃，
2.亚洲第一位女总统：菲律宾的科拉松·阿基诺夫人，1986年当选；
3.新中国第一位冲在火场一线的女消防警官：杨丹，2000年9月上任；
4.中国足协首位女副主席：薛立，2003年6月上任；
5.中国第一位女性省长：青海省省长宋秀岩，
6.2005年，曾璇执掌渣打银行中国区总裁，成为男性当道的金融界闻名遐尔的美女CEO；
7.智利第一位女总统：米歇尔·巴切莱特，2006年当地时间