最近，几个朋友小聚，聊到一个朋友离开了现在的工作单位，回到了他两年前服役过的一个企业，于是 “职场回头草”该不该吃，成为了我们那晚讨论和争议的焦点……
职场江湖，有多少工作与职位是可以重新来过，还有多少却是覆水难收？我也思考了很久，一个曾经为之付出和努力过的企业，在自己做了自己认为最大的努力后，可能是“筋疲力尽”了，也可能“无力回天”了，然后“痛心疾首”的选择了回避，选择了离开，但是在转了一个大圈圈之后，原来的企业大门又为你敞开，你的前任老板再次向你承诺，有了更好的工作平台，有了更多的事情等着你去大干一场，当然也有足够让你心动的待遇……，碰上了这样的情况，你会怎么样呢？很想知道如何选择或是怎样准备才能回好头，让自己的职业生涯更上一层楼……基于我朋友的选择，我特意查询了一些相关调查数据。
无论是赞同还是反对，职场回头草现象正在受到越来越多的求职者关注，网上调查三周就收到了5900多的样本数，反响相当热烈。在所有的调查对象中，其中男性受访者占63.29%，女性受访者为36.71%；18－29岁年龄层次的受访者占61%；北京市的受访者居于第一，占到35.3%，上海市为第二，占12.87%；33%的受访者拥有本科及本科以上学历，专科学历受访者占28.77%；受访者中，在读学生占25%；工作年限为1－2年的受访者比例为15.21%，工作年限3－5年的受访者占16.12%，5－8年的为13.63%；工作十年以的占了5.41%。在民营/私企工作的受访者占29.16%，外商独资企业工作的受访者占31.93%，在国企/上市公司工作的受访者比例为10.52%。
虽然有古训“好马不吃回头草”，仍然有47.86%的人表示愿意回头，他们的理由很简单：如果回去会比现在好，为何不呢？当然有正必有反，有36.95%的人坚持认为，“回头草还是不吃为好。”他们的观点是，人总是向前走的，事物也是向前发展，既然当时选择了离开，说明是经过慎重考虑，就不用再变来变去。在地域上对于回不回头也有所区别，上海的职场人各执一词，对于回不回头的投票比率十分相近；相对而言北京人赞同回头的十分明显，比反对票高出13%左右，广东人接受回头草的呼声很高，55%的广东人表示赞同这样的做法，远远高出反对方（30%）。调查还发现，在外企工作的人更能接受回头这样的现象。
对于该不该“回头”，以及“回头”的成功几率我们不去做过多的讨论，但是对于准备“回头”或者想“回头”的人来说，我认为认真的弄清楚几个问题：一是自己当年离开的主要原因是什么？二是在你离开后，这个“老东家”是不是还认可你在公司的时候所做的贡献；三是在你离开的时间里面，你的“老东家”是不是在持续的前进，是否转了个圈后又回头了原来的起点，甚至倒退。先弄清楚这几个问题后，再考虑是不是要再回去。
不论我们做了什么样的选择和决定，有一个原则必须把握的是：“好马回头吃好草，好马回头好吃草”，能够回头或者想回头，说明你曾经做的以前或则现在得到了认可，说明你曾经留给了这个企业很多的东西，而现在“革命尚未成功，仍需您回来继续努力”，应该说首先这样一个企业最终对你做的事情的评定是功大于过的，作为一个职业人士，不就是想通过自己的努力和智慧打造一个智能的百年企业，创造一个企业神话，得到企业和社会认可吗？既然一个企业能够在你离开之后反思自己，寻找真正的企业发展需要的东西，重新收拾心情，再多合作一次，再做一次努力未尝不是件值得期待的事情，当然，如果是自己自主的想回到一个企业，那就得参照上面的几个问题多考虑了，今天我们就不从企业的角度去分析了。
那么，当我们真的决定再回到一个企业，可能面临更大的压力，也可能背负“老东家”更多的期望，也可能有了一个更大的平台来让你施展，总之，是要越走越好越高远！
职场江湖，有多少工作与职位是可以重新来过，还有多少却是覆水难收？我也思考了很久，一个曾经为之付出和努力过的企业，在自己做了自己认为最大的努力后，可能是“筋疲力尽”了，也可能“无力回天”了，然后“痛心疾首”的选择了回避，选择了离开，但是在转了一个大圈圈之后，原来的企业大门又为你敞开，你的前任老板再次向你承诺，有了更好的工作平台，有了更多的事情等着你去大干一场，当然也有足够让你心动的待遇……，碰上了这样的情况，你会怎么样呢？很想知道如何选择或是怎样准备才能回好头，让自己的职业生涯更上一层楼……基于我朋友的选择，我特意查询了一些相关调查数据。
无论是赞同还是反对，职场回头草现象正在受到越来越多的求职者关注，网上调查三周就收到了5900多的样本数，反响相当热烈。在所有的调查对象中，其中男性受访者占63.29%，女性受访者为36.71%；18－29岁年龄层次的受访者占61%；北京市的受访者居于第一，占到35.3%，上海市为第二，占12.87%；33%的受访者拥有本科及本科以上学历，专科学历受访者占28.77%；受访者中，在读学生占25%；工作年限为1－2年的受访者比例为15.21%，工作年限3－5年的受访者占16.12%，5－8年的为13.63%；工作十年以的占了5.41%。在民营/私企工作的受访者占29.16%，外商独资企业工作的受访者占31.93%，在国企/上市公司工作的受访者比例为10.52%。
虽然有古训“好马不吃回头草”，仍然有47.86%的人表示愿意回头，他们的理由很简单：如果回去会比现在好，为何不呢？当然有正必有反，有36.95%的人坚持认为，“回头草还是不吃为好。”他们的观点是，人总是向前走的，事物也是向前发展，既然当时选择了离开，说明是经过慎重考虑，就不用再变来变去。在地域上对于回不回头也有所区别，上海的职场人各执一词，对于回不回头的投票比率十分相近；相对而言北京人赞同回头的十分明显，比反对票高出13%左右，广东人接受回头草的呼声很高，55%的广东人表示赞同这样的做法，远远高出反对方（30%）。调查还发现，在外企工作的人更能接受回头这样的现象。
对于该不该“回头”，以及“回头”的成功几率我们不去做过多的讨论，但是对于准备“回头”或者想“回头”的人来说，我认为认真的弄清楚几个问题：一是自己当年离开的主要原因是什么？二是在你离开后，这个“老东家”是不是还认可你在公司的时候所做的贡献；三是在你离开的时间里面，你的“老东家”是不是在持续的前进，是否转了个圈后又回头了原来的起点，甚至倒退。先弄清楚这几个问题后，再考虑是不是要再回去。
不论我们做了什么样的选择和决定，有一个原则必须把握的是：“好马回头吃好草，好马回头好吃草”，能够回头或者想回头，说明你曾经做的以前或则现在得到了认可，说明你曾经留给了这个企业很多的东西，而现在“革命尚未成功，仍需您回来继续努力”，应该说首先这样一个企业最终对你做的事情的评定是功大于过的，作为一个职业人士，不就是想通过自己的努力和智慧打造一个智能的百年企业，创造一个企业神话，得到企业和社会认可吗？既然一个企业能够在你离开之后反思自己，寻找真正的企业发展需要的东西，重新收拾心情，再多合作一次，再做一次努力未尝不是件值得期待的事情，当然，如果是自己自主的想回到一个企业，那就得参照上面的几个问题多考虑了，今天我们就不从企业的角度去分析了。
那么，当我们真的决定再回到一个企业，可能面临更大的压力，也可能背负“老东家”更多的期望，也可能有了一个更大的平台来让你施展，总之，是要越走越好越高远！