国内大型企业要走自己办学，培养自己人才的战略眼光。

      目前中国教育体制弊端的影响，造成大学生就业难，难就难在大学培养出来的人才与21世纪的市场经济不适应，大学生就业难，不是人才过剩，恰恰是人才短缺，庸才过剩。大型企业办学，可以充分利用当地的地方职业大学，与之联手，实行“订单式”教育。企业的董事长、经理进入大学的校务会（董事会），据企业发展的规划，拟定人才培养的招生、教学规划。企业人才开发部门进入大学的教务和管理，负责对学生进行除公共课外，以技能教育和培训为中心的高等职业教育，这可以说是大型企业与当地高等职业教育循环发展共同促进的“技工培养工程”，持之以恒，永不放弃，一个又一个“丰田”似的企业将诞生。记住：产品出自人之手，不育才万事开不了头！！！