从奇才刘巴不得重用说起

    近读《炎黄春秋》介绍奇才刘巴不得重用的原因，感同身受。对出身名门的奇才刘巴大半生未得信任和重用嘘叹不已，联系到现实中的很多所谓的奇才遭遇，不免有话想说。

    三国时的刘巴可谓是不亚于诸葛亮的一代奇才，然而其一生却充满了怀才不遇的悲剧色彩，是什么造就了刘巴的郁郁不得志？其一，出身名门鄙视刘备。刘巴少时很有才干，却养成了恃才傲物的偏执性，他鄙视“刘备的得志源于一个街道的混混”而已，因此从骨子里藐视刘备。其二，四处逃避不肯归顾。曹操任命刘巴去招抚江南遭遇困难，回京销差也不愿意归顺刘备，后遭生擒才向刘备赔礼，但刘备仍胸怀大局任命他为左将军。其三，得罪张飞激怒刘备。刘巴在境况稍有改善时,又犯老毛病，连张飞也不放眼里，无视张、刘、关桃园三结义的特殊关系，对张飞不恭就是对刘备的不尊，因此刘备大为恼火。其四，在当权者刘备面前，仍是傲气十足，自命清高，目中无人，也是其不得重用的根本原因。

    刘巴的遭遇，固然有其性格悲剧的一面，但归根到底还是封建的人身依附关系在作祟。然而如此遭遇，千百年来并非仅仅发生在刘巴一人身上。在现代社会是不是就没有刘巴之类的人存在呢？很多企业的职业经理人自以为已经功高盖主，无所不能，把性格中的偏执嫁接于别人身上，疏于适应和谐的生存环境，否定别人一切，否定老板的一切，只嘲笑老板的愚蠢和落伍，但这样的职业经理人的最终命运我们也是早有预知，其职业的悲哀也是令我们无比痛心的。好才却用在了歪门旁道上，败在了性格悲剧上。可惜可叹！在现代官场此类人也比比皆是，自以为凌驾于人民之上，位尊权重，趾高气扬，最终也不是落了个被人民唾弃的下场？

    荀子道：君子养心，莫善于诚。吕氏春秋中也曾有言：百工不信，则器械苦伪，丹漆染色不贞。一个人在其成长中，才固然很重要，但谦、信、诚、恭，也是万万不可或缺。正所谓，才者，材也，财也，采也，是金子总有发光的时候，是人才更要具有价值和财富的集群效应，更要博采众长，谦虚谨慎。

    窃以为，人才有五种境界，一是人财，是社会和企业的财富；二是人材，具有培养与造就的潜力；三是人才，在某一方面具有特长；四是人在，可有可无的人；五是人灾，那些在自己看来很了不起，实际上时刻在制造灾难和麻烦的人。是做人财？人才？人材？人在？人灾？我想每一个人都该有这个自知之明吧，都有起码的价值评判吧？儒家强调人要修身，齐家，治国，平天下，我们虽可能达不到这个境界，但做个诚者信者谦者能够起码做到吧？

    胸怀天下，才能波澜不惊，才能砥柱中流，也许就是这个道理。

    奇才刘巴的命运悲剧也许给我们职场人和为人做事一些深刻的启示。