也别总扯上社会主义

最近，一位民企老板在针对企业中人浮于事、员工积极性不高的现象时，竟然说道：“我们的社会主义风气太浓了！”弄得那些员工面面相觑，因为在该企业工作的员工绝大多数还不到30岁，有些还刚出校门就到了这家企业，根本就不知道社会主义的企业应该是怎样的，相反，他们平时耳闻目睹的，却是这家企业如何如何管理不善，老总如何颐指气使，刚愎自用，摆阔气，讲排场时，一掷千金，发工资时却一份一厘也不想多给。在老板眼中，他们只不过是现代式的奴才，老板让干啥就是沙，老伴说事么就是是么，老板让东不敢往西。因此，许多员工渐生去意，即使勉强留下来的，也是心灰意冷。

“我们的社会主义风气太浓了。”其实这种想法在企业老总中并不在少数。前几年，国营企业效益不好，有的人说：“社会主义的铁饭碗就是要不得！”结果从这几年的发展来看，一些企业的铁饭碗是砸了，但效益不好的还是不好，并不会因为砸掉三铁而效益大增。曾有一篇文章在分析某集团老总贪污时写道，他的待遇太低了，与他的付出不相称。你想，在他的努力下，企业发展了，但获得的财富不是他的，他能平衡嘛！言下之意，是社会主义分配制度不合理，直接影响工作积极性，才不得不贪，不得不向犯罪的边缘划去。这篇文章引发了一场国旗老总待遇问题的讨论，许多知名老总纷纷出来嚷嚷着：“待遇太低，不堪生活！”

于是，社会之意主义的平均分配“不良风气”在许多企业被打破，领导至上，领导就应多拿多要，领导就应特殊化，这是工作需要么。在这种“正常理念”的左右下，片面拉大普通员工和领导的待遇，许多企业待遇相差竟然在20多倍左右。一些民营企业也效仿之，反正企业是我自己的，我想怎么就怎么，我想给多少就是多少，你管得着吗？

中国人似乎总爱走极端，也太爱找客观原因，明明是自身的问题，却要找一个客观原因来当替罪羊。大家也许还记得，我们的新闻一分析某些贪污腐化现象时，总爱加上这么一句：“这是受资本主义作风影响！”让人哭笑不得。自家封建院里的野草，却怪人家千里之外的资本主义。好在这几年这种声音不太多了，不过却渐渐出现了另一种声音，那就是现在的一些企业家在分析企业困境时，一不考虑自身的能力问题，二不讨论企业经营是否违背经济规律，三不看看管理是否顺应世界形势，也是频频找客观原因，要么社会制度不好，要么中国人素质太差，要么自己待遇不高，没积极性。一个企业老总曾这样说过：“如果把我放到美国，我同样会成为比尔盖兹的！”人家是资本主义，我们是社会主义，怎么能成为比尔盖子呢？

其实，我们目前实行的制度人就是社会主义，客观地说，社会主义是有着许多优越性的，比如，按劳分配，多劳多得，少劳少得。这是放之四海皆准，人类梦寐以求千古不变的分配原则。这本没事么不好，资本家的企业也是这样的，一个企业如果能真正的做到这一点，何愁员工没有积极性，又何愁企业不发展？

再比如，企业是大家的，职工当家作主。这一个说法和资本主义的企业实际上也没有多大区别，只是我们在实行事变了调，企业谁染使大家的，却又不失，成了主子不明的空泛的东西。而资本家的企业确实西到骨子里的，在他们企业的严格制度下，使得许多人都有责任感。为企业，也就是为自己：为自己也就是为企业。两者几乎是统一的。资本家很少说企业是自己的，攫夺不会像我们的一些企业家动不动就扬言：这是我的，我想怎么做就怎么做。在人家那里，近国旗也是自己的，却时刻想着为社会服务，所以才有相比而盖子每年要捐献相当的财富给社会，并表示死后绝大多数财产捐给社会。这在我们的社会里几乎是不可想象的。

还有社会企业的福利待遇。一些国营企业的老总常常哎叹：“你看人家民企多轻松，没负担，不养老，也不办三金。”言下之一， “我们实在是社会主义风气太浓了！”故不论，福利待遇是衡量社会文明化的最高标准，但从人道主义来企业的长远发展来看也是必需的。因为，一个人总会生病，也会老去，还会生儿育女，为企业注入新生力量。因此从长远的眼光来看，企业应该进一份义务，搞好职工的福利。何况，在中国国营企业有着50多年的历史，而民营企业只有10多年的历史，既是一个员工一直在民企工作，现在也不过40来岁，还感觉不到“生老病死”的压力，但那一天总会来到。如果民企真地对那些贡献半辈子的老员工不管不顾，年轻员工又怎么安心工作？找那位国旗老总理解的那样，资本主义社会还不是编辑都是老热病残吗？其实不然，在日本一个员工可以终生为一家企业工作，而这家企业为了留住每一位员工采取了许多“福利”办法。他们使用老用少，不像我们只是喜欢年轻的。

无论社会主义，还是资本主义，就像改革总设计师说的那样，无论白猫，黑猫，抓住老鼠就是好猫。其实，无论是资本主义，还是社会主义，都有其合理的部分，在企业中，尤其如此，合理的我们汲取保留，不合理的我们兵器，这是个很简单的问题。企业老总们，还是多多剖析自己的问题吧。分析贪污腐化作风，我们不宜扯上远在千里之外的资本主义，但是在分析经济现象时，也不能总扯上近在眼前的社会主义啊！