1963年，美国气象学家洛仑兹用非线形数学模型模拟全球大气流，运用计算机对天气变化进行了数值测算，结果发现：初始数值上千分之一的差别会导出了巨大不同的天气变化。

对于这个情况，洛仑斯用“蝴蝶效应理论”来加以形象化的说明：一只蝴蝶在巴西的热带雨林中扇动几下翅膀，几周后便会在美国的德克萨斯引起一场巨大的龙卷风。

由此洛仑兹成为混炖学的创始人之一。

我们经常都在经历“蝴蝶效应”。我们所遭遇的种种突发事件，事后分析，就是当初某一个条件差那么一点点。这一点点的差别，导致了巨大的变化的降临。

高度关注初始条件，因为初始条件的很小的差别将造成结果的巨大区别。

博客兴起，不仅仅涌现一批的博客的服务商，其他各类网站也都趋向于向用户赠送博客这项简单而实用的技术。在各种网站对于博客的趋同化的追求中，探索可能造就今后发展巨大差异的起步差异显得非常重要。

中国价值网由于股权的分享的制度创新，带来人气的快速高升，从3月到现在不到3个月的时间，在ALEXA的排名上升了一万多位。

如何在人气创新的基础上，考虑财气的创新，成为关键。人气不等于财气，对于中国价值网来说，人气表现为博客价值。博客价值如何转化为博客手中可以支配cash成为关键。

创收是中国价值网和所有博客服务提供商成败的最终标准。

中国价值网从制度创新入手，解决了博客服务商的人气问题。

中国价值网还可以从制度创新入手，解决博客服务商的财气问题。

财气的解决将大大推动人气。财气如果不解决，可能会导致人气危机。

综观网络发展史，有盈利点子的人一般都选择自己创业、合伙创业或者依靠风投创业，这样自己承担了较大风险，但利益可以最大限度获得保证。

我们可以依靠中国价值网内部人员尤其是高层人员的创造力解决财气的问题。但内部人员的财气创新也需要一种激励和保护创新的制度。我们何不放开视野，把中国所有的网民都吸收作为我们中国价值网的创新人员？

要做到这一点，我们只需要一个吸引激励何保护内部人员以及外部博客创新的制度。

相信，激励创收的制度将会催生“蝴蝶效应”项目来，把中国价值网带入收入的快车道。