在过去的一个周末,朋友圈有关母亲节的话题,形成了一道靓丽的风景,很多人在这个时候表达对母亲的敬意,以及对家庭的赞美,仔细读起来挺让人感动。中国社会对爱的表露似乎正在超越对成功的渴望。
其实从专业咨询的角度,用母爱和父爱映射企业文化是有一点问题的,因为纯西方的组织管理思维中,每个人首先都是遵守岗位职能和职业伦理的有限责任,工作就是工作,生活就是生活,把个人情感上升到组织情感不免有道德绑架之嫌。公司治理架构也是纯理性基础上的使命分解,而里面的感情和文化要素,更多的是通过基于目标的企业文化来传递的。
但中国公司其实有所不同。如果我们观察中国的领先企业,他们都有很强的第一代领导人...