作者文章归档：申良
这是一个变革、整合、升级、突破的时代，这是一个用品牌实力、魅力和魄力说话的时代，这是一个大美容、大升级、大整合的时代。玖良咨询是一家由模式、课程、管理、策划、招商一体化的创作公司，被誉为中国美业营销咨询界的黑马，中国美妆业极具实力和影响力的综合性服务团队，成立以来，我们专注美业市场，洞悉行业趋势，为中国美业超过2000家企业进行营销、培训、策划、咨询、执行，迅速提升企业的效益和美誉度，赋予品牌凶猛的营销攻杀力。
2014年680余场招商会、500余场培训、3000余场终端执行，创造行业效益达40亿，2015年玖良将再次锋芒出击。
年底不收...
现今美容行业美容师流失已成为老板们心中一大困惑，美容师不像工场里面的员工，可以没有任何经验就可以上岗工作，但美容师不一样，现在的美容院作为一种养生类的服务行业，需要美容师都要具备美容院项目手法技巧，也可以说美容师都属于技术类的员工，然而一旦美容院的美容师流失，在短时间内很难再去找到有着熟练手法的美容师，即便是找到美容师也需要时间培训，这样就会给美容院带来利益上的一些损失，如果是一家大型的美容院可能还好，因为他们有足够的人员储备，而中、小型美容院最怕遇到这种事情，那么开美容院怎么样控制美容院的人员流失呢？
首先作为美容院的经营者要知道，美容师这个职业...
美容师都明白，高收入与高销售业绩是挂钩的，任何一家美容院都不可能让美容师业绩不高也可以拿很多钱，因些很多美容师为了提高业绩急功近利不讲规则为了销售而销售，给顾客拼命推销项目、产品，完全不想顾客的感受，不分时间不分地点，这样做长久下去，终究会得罪顾客，伤顾客伤店把整个店多年苦心经营培养起来的客源慢慢丢掉。聪明的老板一定不会这样放任美容师这样的销售！但是我们又该如何正确的引导培训美容师正确的销售方法呢？
问题一、大部分美容师给顾客的售后服务做的不好
我们要明白售后服务的重要性...
想要打造出一支高绩效的团队可不是一件简单的事情，这需要美容院店长充分调动员工的工作积极性，让他们积极投入到工作当中。在这整理了五个小方法帮助美容院店长打造高绩效团队，各位不妨一看。
一、工作自豪感
在美容院当中，日复一日的常规工作容易消磨掉员工的工作热情，因此，美容师店长要记得提高员工的工作自豪感。在美容院当中，员工与顾客接触的时间是最多的，因此，美容院店长不妨邀请一些美容院的忠实顾客，让她们到店与员工进行互动，讲讲自己在员工的帮助下获得的美丽新生活，让员工充分意识到自己的工作价值。
二、团队目标感
一个卓越团队应该是一群有共同目标的人，一群有共同价值观的人，一群...
推陈出新，是这个时代的代名词。各行各业都需要标才能够凸显新意，让消费者耳目一新，吸引他们的眼球。所以美容院在销售过程中需要有创新思维，这样才能面对难缠、刁钻顾客有奇招来应付。
美容院销售产品，除了产品的质量要好、服务的态度好之外，更重要的一个方面就是销售人员的语言艺术，如果这个美容师的嘴上功夫连到家，那么她的薪资待遇也绝对是店内的翘楚。作为美容师，必须要学会的语言艺术就是赞美顾客。想要说服顾客，首先要学会赞美顾客。这是美容院销售不争的法则，这不是今天我们要讨论的销售技巧。包括和顾客找到相同的兴奋点，投其所好让顾客好美容师构建和关系后，更有利于促进美容师完成销售。而今天要...