边际效应递减与弹性疲乏，是现代经济管理学中的一个概念。这类问题几乎无处不在。无论是在国家治理上，还是在家庭生活中，它都隐形存在于某个角落，悄无声息地降低我们的效益。它的危害就如同那种不引人注目的慢性疾病，在不知不觉中蚕食你的健康和生命，尤其是对企业内部管理与协调机制断链时很容易起到恶性的破坏作用，并导致企业在运营过程中出现严重的问题和损失。

　　很多公司都存在这样一个问题：对下属——好处一次给尽。当员工从进入公司那天起就开始接受着老板不断给予他们的好处（例如：多种额外津贴、奖金、各类赏赐、鲜花等等）。久而久之，这种奖赏和好处顺理成章，也理所当然。一个朋友...

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