随着高净值人群对财富管理认知的渐趋成熟，财富安全、保值增值以及财富传承，已经日益成为高净值人群关注的重点。而人寿保险（注：本文提及的“保险”均指“人寿保险”）因其在私人财富保全以及风险隔离等多方面的特殊作用，已经成为财富管理不可或缺的功能杠杆。近年来，高净值人群投保百万甚至千万以上大单保额的保单都已不再稀奇。

　　近日某保险公司签下的一张保额高达1.09亿元的巨额寿险保单，在刷新保额记录的同时，也体现了高净值人群对于保险财富管理功能的进一步认可。

　　尽管如此，仍有人一谈到保险就本能地拒绝。这除了保险市场有待进一步净化之外，...

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　　在很多人心目中，企业高管是一群收入高、消费高、生活品质高、令人欣羡的光鲜阶层。其实，在光鲜的背后，他们面临着事业和生活的重负，亚健康、抑郁症、过劳死一度成为这个群体的健康标签。不仅如此，许多人还不知道自己作为高管所面临的职业风险时时如影随形。

　　随着企业生存环境的日益国际化、多样化与复杂化，企业也面临着包括政治、法律、技术等在内的多重风险，作为决策者和管理者的企业高管因此也负担着企业和自身的双重责任。我国公司法对高管规定了严格的义务和责任，这在赋予高管人员高收益的同时，也给予了他们更高的风险。

　　高管人员在公司中承担着决策和管理职责。决策者直接掌控着公司的发展与命脉，...

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　　招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人的结果到底是“招才”还是“招险”，大有学问。

　　招聘广告不经意的风险

　　招聘广告不仅仅是招人的告示，更是企业形象展示和宣传实力的有效途径。但是，招聘广告的不当，往往给企业带来争议、处罚，甚至影响企业的社会形象和商誉，直接造成损失的发生。

　　首先是就业歧视风险。法律对反就业歧视只作了原则性规定和不完全列举。据此，招聘广告中应注意避免使用性别歧视、身高歧视、地域歧视、民族歧视、健康歧视的条款，类似“汉族优先”“北京户籍...

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