一、问题提出：企业活力塑造和企业知识管理.
动荡的生存条件要求企业组织具有更强的活性，适应变革的能力成为企业维持生存和实现成长的首要前提。企业作为一种独特的“社会生命系统”，其活力特征日益受到人们关注。而企业中知识资源地位上升，知识的创造、积累、转换与利用日益成为延续企业生命的基本活动，对知识生产者、知识交换场所以及知识资源本身的管理成为新世纪企业管理面临的最大挑战，从知识管理的角度寻求保持企业活力的良方变得越来越重要。
然而，目前人们在强调企业活力时，主要着眼于组织机构演进的角度；在关注知识管理时，更多当作一种企业管理职能。企业活力和知识...
基于知识管理的企业活力塑造：一个组织行为递进模型
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