作者文章归档:袁伦渠

研究领域劳动经济学、社会保障学、人力资源管理等
代表论著   袁教授40多年来一直从事劳动经济学、社会保障学、人力资源管理等领域的教学和研究。公开发表专著、译著10多部,论文80多篇。其中专著有《中国劳动经济史》、《现代劳动组织学―宏观论与微观论》、《当代中国丛书——当代中国职工工资福利与社会保险卷》(合著)、《新中国工资史稿》(合著),主编高校教材《劳动经济学概论》、《劳动工资基本知识》、《社会保险概论》、《劳动经济学》,译著有[苏]《劳动经济学》、[民主德国]《劳动社会学》等。2002年,袁教授主编的《劳动经济学》教材获得北京市精品教材奖。

养老金“双轨制”并非不可撼动


   改革开放三十多年来,社会保障以追求公平正义为基本原则,在调解社会收入分配方面具有其他制度不可替代的作用。当前我国社会保障存在的问题是:城乡之间、地区之间、机关事业单位和企业之间、不同群体之间社会保障待遇的差距很大,甚至一部分人没有任何保障。因此“十二五”规划提出社会保障发展的总体目标是:坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续方针,加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设,实现新型农村社会养老保险全覆盖,完善实施城镇居民养老保险制度,实现基础养老金全国统筹。推动机关事业单位养老保险制度改革,进一步做实养老保险个人账户,实现跨省可接续。

 
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承担社会责任成最佳雇主品牌企业


  第一,企业要承担社会责任。我们西方经济学的理念是企业的利润最大化,个人收入最大化,现在给学生讲课全是这个动作,也不能说这个是错,但是拿到中国来有很多弊病。我想我们企业一方面要追求利润的最大化,个人也要追求自己收入的最大化,但是同时也不要忘记承担社会责任。所谓社会责任我想一个是经济责任,要为国家创收,提供税收,提供就业岗位,我觉得提供就业岗位非常重要。科技部和人力社会部不太一样,他们搞自动化,把好多人都代替了,劳动部主张多搞一些劳动密集型的东西。

  再一个是为社会提供一些优质的产品和服务,维护消费者的权益。

  第二,我们还有一个法律责任,要遵守法律,坚持可持续发展,不要...

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