原因一：强大

　　事实上，不断快速成长的中国企业正在改变力量对比的版图，也改变了中国企业的雇主形象。

　　原因二：薪酬

　　比如在今年中国CPI高涨、房价高温持续不退的情况下，年初，腾讯公司就发邮件宣布腾讯大幅涨薪，并提供无息贷款帮助员工买房。

　　原因三：上市

　　现在中国最具有吸引力的薪酬就是IPO前的企业股权。即使公司规模不大，也有上创业板的可能。公司的薪酬体系中的期权等，对职业经理人非常具有诱惑力。

　　
　　原因四：职业发展

　　处于高速发展的民企，中高层管理者的工作职责范围和上升空间很大，上升速度更快，一年甚至是一季度调整一次
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　　眼前的菲利普·科特勒(Philip Kotler)一头白发却精神奕奕，如果不是他自己提及80岁高龄，谁也看不出这位世界营销大师已是耄耋之年，而他依然致力于为这个世界提供最新的营销观点。

　　日前这位大师带着最新的“营销3.0”理念来到中国。该观点强调企业要关注“价值观营销”，实现“消费者”营销向“人”的营销转化，体现人类个体价值和企业责任。它到底给中国企业提供哪些新的思路？它对企业在实践中的落地方案和行动指南又是怎样的？

　　科特勒第五次访华的间隙接受了《第一财经...

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　　随着凯特正式开始自己的王室生活，媒体将持续关注她的穿戴，全世界的时尚界都会抓住名人效应，将“王妃经济”开发到极致

　　“凯特王妃超长奢华拖尾婚纱火爆预售ing!”英国王室婚礼过去还不到一个星期，中国的不少淘宝店就开始兜售起凯特婚纱的仿制品。

　　由于没有现货，这些小店大多在产品页面贴上了婚礼的大幅照片，承诺接到订单后在一定时间内交货。

　　“有很多细节很复杂，客人预订至少要15天时间。价格根据摆尾的长度从1500~3000元不等。”苏州飞舞流纱婚纱礼服有限公司的一名工作人员对《第一财经日报》记...

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　　有这样一群人，他们或身居要职、经验丰富，或运筹帷幄、手段老到，或对企业有过显著的战功，他们有个共同的名字——高管。自然而然的，这些高管们的一言一行，一来一去对企业都有着或大或小的影响，因而也备受业界的关注。

　　而近来高管频繁的离职事件就在各业内引起不少的“骚动”。外界在纷纷揣测其中的原因，好一探公司的个中问题；企业们也忙着应对“要员”离开对公司造成的各种影响。

　　莫慌!此次主力仍然在假摔? 套牢的股票很可能有救了!

　　3月股市很可能发生巨变? 拉锯战背后暗藏的资金动向!

　　那么...

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　　身为一名高管，格利高里在忙于应付大客户的招标项目时，却接二连三地遭遇组织架构方面的重重障碍和陷阱，艰难的内部沟通让他很是抓狂。

　　每次重大招标项目一来，公司似乎都会采用一套全新的竞标流程。更为糟糕的是，公司内部的每个部门都有各自的利润目标，在独立制定转让价格时每个部门都会留出一定的利润空间，就这样一份标书几经部门辗转后得出的价格高得缺乏竞争力。

　　最后格利高里只能无奈面对的结果就是：要么高价竞标输掉生意，要么干脆放弃竞标。

　　全球战略咨询公司——贝恩公司合伙人，同时也是《决策与执行》(《Decide&Deliver》)一书的作者...

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　　在“国美大战”以陈晓的离开落下帷幕时，媒体的一篇陈晓揭露国美财务内幕和弊端的报道，又将陈晓和国美推向了风口浪尖。一时之间，家电业的潜规则以及陈晓的职业道德成了人们关注的焦点。

　　对于一直备受公众关注的职业经理人而言，此次事件再次给他们带来提醒和深思：什么该说，什么不该说；什么该做，什么不该做，职业经理人的操守和道德底线在哪里？

　　忠诚的制度保障

　　商业伦理研究领域的资深专家、美国波士顿大学管理学教授詹姆斯E.波斯特（James E. Post）接受《第一财经日报》采访时指出：“职业经理人对雇佣他们的公司拥有应尽的义务。毫无疑...

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