在继华远集团董事长任志强通过微博高调宣布退休之后，3月30日晚，万通地产第五届董事会公布决议，11名董事全票通过原万通地产总经理许立担任新一届董事会董事长，至此冯仑开始淡出万通管理层。而早在2011年春节前夕，王石宣布将赴美国哈佛大学游学计划成行，业内普遍将此举解读为年龄已经59岁王石的逐步退隐。在“腥风血雨”的地产江湖，有那么一批人构筑了一个时代，同时又在目送着这个“野蛮时代”步步远去……

　　地产“大佬”相继隐退，谁将成为他们的继任CEO

　　王石是商界最早创业的一代人...

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央企薪酬福利尤其是高管的薪酬问题，一直备受舆论强烈质疑。主要原因就是央企薪酬过于优厚，与一般企业的差距过于悬殊。薪酬差距问题不仅表现在央企内部高管与普通职工之间，也表现在央企职工与其他企业职工之间。央企高管高薪不仅让央企普通职工感到不满，更让央企以外的普通民众愤愤不平。由于央企高管层履职待遇缺乏基本约束，导致挥霍浪费、助长不正之风乃至腐败问题日益凸显，央企高管薪酬之诟病，不仅损伤央企和政府形象，也侵蚀着公平正义。面对全面深化改革的大形势，改革央企主要负责人薪酬制度，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出，势在必行。

客观说，近年来央企在加强薪酬福利管理、规范职务消费等层面，已有...

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抓住稍纵即逝的机遇，林书豪还了主帅一个奇迹：出场7次场均至少得10分（前6场20分）和7次助攻，俨然成了球队的救世主，不仅帮助本队取得7连胜，而且在ＮＢＡ刮起了“林疯”，成为时下美国街谈巷议的热门话题，甚至美国总统奥巴马都夸赞这位哈佛校友书写了“一个极好的故事”，而且这个故事“超越了这项运动的本身”。

据国外媒体报道，在林书豪谦虚的言谈态度...

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据国外媒体报道，美国副总统拜登在美国时间2月7日称：“考虑到独生子女政策，在未来20年，中国的劳动力人口相对于退休者的比例将严重下降，中国根本不可能维持目前的经济增长速度。”

此次接待中国国家副主席习近平的拜登称，在去年8月访问中国时就明确指出，美国的财政问题是可以解决的，而且严重程度远小于中国将面临的问题。

拜登在谈到标普调降美国评级后对中国的访问时表示：“当你们谈论我们的福利项目问题时，这是我们能够解决的，但幸运的是我们没有你们的问题。”

拜登如此自信的看空中国、看好美国，绝非虚言。

美国维持着2.1的世代更替水平生育率，且有移...

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　　华为任正非：文化宣教领导力

　　任正非行武出身，却有着一般人难以匹敌的宣教领导力。他的宣教既不像枯燥乏味的思想教育，也不像按部就班的课堂教学，而是在朴实无华中闪烁着智慧、生动和乐趣。而且，他的宣教并非漫无目的的“才艺展示”，而是有针对性地对自己的战略思路进行解释，对公司中存在的问题进行适度的矫正。

　　如果我们把华为比作一列高速行驶的列车，那《华为基本法》就可以视为任正非为这趟列车精心铺设的轨道。通过这个轨道，任正非巧妙地将一己之谋、一己之力，转化成了全公司八万多名员工共同奋斗的方向和目标。

　　1997年，任正非开始谋划人力资源开发与管理系...

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　　联想柳传志：接班人培养领导力

　　从将联想一拆为二，分别交给杨元庆和郭为之后，柳传志又陆续物色到了联想投资总裁朱立南、融科智地总裁陈国栋、弘毅投资总裁赵令欢等年轻人来各自负责一块相对独立的业务，五大少帅各显其能，依然形成了联想系强大的接班人体系。

　　柳传志有个著名的管理三部曲：“建班子、定战略、带队伍”，这对企业的发展壮大至关重要。建班子，是解决公司治理结构层次的问题，解决企业高层核心团队的问题，从治理结构上保证有一个意志统一的领导核心；定战略，是解决企业核心业务、新兴业务、种子业务三层面业务的构建的问题，也就是建立起远、中、近期的战略目标及达到...

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