解决人力资源培训难题之密钥
邀 请 函
公司方面
培训花了很多钱，却看不到成果，如何能做好测评工作，让培训效果看得见？
公司对培训工作不重视，如何养成培训的良好氛围？
如何让外聘的讲师和公司的思想统一起来，讲课内容符合公司的实际需求？
员工方面
各部门对培训推三阻四不愿配合，如何让培训顺利开展？
员工为什么拒绝培训？什么样的培训形式才是员工最想要的？
如何让员工感受到培训的收益，让能力得到强化、提升？
自己方面
怎样摆脱“培训不好挨骂、培训好了跑掉”两面吃力不讨好的尴尬局面？
怎样让自己的辛苦努力有效的体现出来？
如何准确...