题记: 2002年底,个别员工产生了“年终跳槽综合症”,并“感染”其他员工,笔者并没有就此问题进行“平息”,而是经过思考之后,分部门对全体员工开了一个关于“角色定位和职业生涯”为主题的培训课。培训课上甚至公开鼓励不能找到“角色定位”的员工跳槽。培训的重点在于解决员工在跳槽上迷茫的问题,提供一种找到角色定位的方法。这也是作为HR总监对员工的责任。 |
角色定位培训——成功职业生涯的核心问题
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