一支优秀的团队就是这样被折腾致死!

作者文章归档:傅国锋
一支优秀的团队就是这样被折腾致死!
未来10年,中国最具投资价值的17个新兴产业
打造大学生社会核心竞争力
越是经济萧条,越是好机会! - 傅国锋
富有,看完你就很富有了!
有一位青年,老是埋怨自己发不了财,终日愁眉不展。
这一天,走过来一个须发皆白的老人,问:“年轻人,为什么不快乐?”
“我不明白,为什么我总是这么穷。”
“穷?你很富有嘛!”老人由衷地说。
“这从何说起?”年轻人不解。
老人反问道:“假如现在斩掉你一个手指头,给你1千元,你干不干?”
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1、无论为谁打工,要为自己学东西,客观上是为公司创造价值。
我
自己当年,无论我在方正给国家打工,还是我在雅虎给外国人打工,
我都跟别人最大的不一样,我从来不觉得我在给他们打工,我真的可
能是很有自信的人,我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首
先考虑的是,我通过干这件事我能学到什么东西,学到的东西是别人
剥夺不走的,客观上可能给公司创造了价值。
2、收获与投入成正比,应付工作是在浪费生命,要学会把普通事做
得比人好。
一件事交给我我应付一下,很容易应付,应付完了之后不
觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分,你可以做的很轻...
全球专业咨询服务公司韬睿惠悦在其发布的员工敬业度报告中称,在所有被调研公司中,凡是员工敬业度高的公司同期12个月内均提升了19.2%的经营收入,而敬业度低的公司则在同期12个月内经营收入下滑了32.7%。实质上,员工敬业度高的公司获得的经营收入高于敬业度低的公司50%。
公司战略与文化“掐架”
咨询公司科尔尼认为,造成员工压力过大、敬业度不高...
富人的成功,穷人的平庸,二者之间究竟有什么秘诀和不同?学历不高,在学校成绩平平、且调皮捣蛋的学生,走上社会后当老板、发大财,这是为什么?以前成分高的人家的孩子尽管经受了历史的挫折,可一旦有了好的政策他们又很快的走在了别人的前面,又是为什么?看看这篇文章,你也许会明白些什么。
富人狼性 穷人羊性
常人贪图安逸,富人喜欢挑战
择业观不同:普通人喜欢到大企业里面干事,工作环境较稳定。富翁教育自己儿女,别介意到小公司锻炼,甚至鼓励儿女自创一家小公司。
选择银行的理财产品有别:普通人通常会挑“保本”计划,年回报...
你要成功,就要打败另一个自己
人的一生,从某种意义上说,就是一场自己对自己的战争。
每一个人的身上,都依附着两个自己:
好的自己和坏的自己。这两个自己是一对天生不和的兄弟,每天都在争斗,每天都在试图打败对方。
一个积极的自己,一个消极的自己。
当积极的自己打败消极的自己,人就表现出积极的一面, 反之,表现出来的就是消极的一面。
一个高尚的自己,一个鄙陋的自己。
当高尚的自己打败鄙陋的自己,人就表现出高尚的一面, 反之,表现出来的就是鄙陋的一面。
一个真诚的自己,一个虚...