作者文章归档:傅国锋

潜能激发讲师傅国锋

傅国锋 Johnson fu,
西安电子科技大学/电子工程
成都电子科技大学/电子信息工程
西南交通大学/电气工程及自动化
--曾多次开设技术研讨会
--多家企业的内训师
--曾在亚太地区多次巡回演讲
--中国西南地区电力电子学会会员
--中国西北地区电子学会会员

曾任 中国电子集团第十研究所/科研人员
      ALTIUM/亚太区技术总监
     上海国灵科技 /总经理
个人资历:
多年来他精心研究国内外电子信息产业电子产品研发,电子产品制造技术,电子产品电磁兼容技术等。 结合他多年的研发管理工作经验,将所学所用整和成一套行之有效的企业产品开发产品制作工艺系统—EDA 技术,电子制造技术;EMC 技术,CRM 企业有效管理。实战派职业规划专家,且具有丰富的职场工作经验和管理经验。面向高校大学生本课程将通过对古今中外无数成功人士案例的精辟解读,把握当下社会潮流走向,从大学生个体基本性格分析入手,帮助大学生最大限度挖掘其自身潜力,并实战进行演说能力,销售能力,谈判能力等各项职场必备技能训练,旨在为当代大学生在最短时间内打造属于自己的核心竞争力,立足激烈竞争社会走向成功!并在北京、上海、西安、成都、广州、沈阳、深圳、哈尔滨、长春、杭州、吉林、天津、苏州、武汉、岳阳等地开展训练课程;全国举办演讲的场次超过1000余场,听众人数超过10万,帮助多家企业转亏为盈,帮助数万学子打造社会核心竞争力,造成巨大的轰动!被行业称实战派职业规划专家,多家培训机构特聘讲师。

傅国锋语录节选:

要做好产品首先我们要建立‘科学变为艺术,艺术变为科学’的理念。好多学员说他初次没有听懂这句话的意思,我举个例子大家一下就明白了。咱们说一个画家要画出一幅优美的作品,那么他的技术功底就是从大学里学来的或经验总结的科学理论,当他画到素描的时候,欣赏者当中就有人说‘太美了!’,这时这位画家却不以为然,“我还没有达到自己所期望的美,还需要上彩色。”这就是要让客户满意而自己不满意的一种科学变为艺术的追求心态。在产品开发设计过程中,我们要有科学的头脑运用专业的科学理论知识,对待产品要像对待艺术品制作工艺上的精益求精;在实践中我们要总结出最成功产品开发制作的方法,成功的思想就是你的艺术,将成功的方法提炼成下一个产品制作的工艺制度。按照成功的方法去做每一个同样的产品,就没有做不好的产品。

最后我要说的是:
朋友你的平庸是因为没有激发个人潜能。 生活中,有多少人在浑浑噩噩过日子呢?有多少人在安逸的生活中懈怠呢?有多少人认为自己没有什么本事就安于现状、不思进取呢?有些时候,我们需要一种危机,来激发我们自身的潜能,唤醒我们内心深处被掩藏已久的人生激情,来实现人生的最大价值。人的平庸,多数不是因为自身能力不够,而是因为安于现状、不思进取,没有引爆自己的生命力,缺少对自己潜能激发。在平淡机械的生活中埋没了自己。不要总羡慕别人头上的光环,其实你也有能力相信自己,别人能做到的你也一定行为自己攀上头顶那片云彩。
请你相信我,相信你自己,相信我们都是最优秀的! 我是傅国锋,你将是创造奇迹的人!

傅国锋主讲精品课程

《潜能激发》《电子产品制造技术》《EDA 技术应用》《EMC 原理与设计》《CRM 企业有效管理》《生产管理培训》《客服投诉处理技巧培训》《销售技巧培训》

一支优秀的团队就是这样被折腾致死!


 一支优秀的团队就是这样被折腾致死!

我在自己的职业生涯中做过企业里各种角色,从研究所、外企、500强民企高管、在到自己创业。换句话说就是从车间焊接电子线路板到部门经理到职业经理人到今天经营自己企业。企业中各个角色的作为,所折射出来的问题与症结,是做企业、做管理的你不能忽略滴!
 
 
 
 
 
给大家先讲个故事吧!也许故事有些荒延,在企业管理上希望能给我们带来些启迪。
靠近河边的丛林突起大火,并迅速蔓延到整个绿地。聪明的狮子和猫头鹰见势不妙,不是跑了就是飞了;无情的大火吞噬着蟑螂、蜘蛛,以及飞不远的苍蝇和...

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未来10年,中国最具投资价值的17个新兴产业


 未来10年,中国最具投资价值的17个新兴产业

 
回顾历史,全球经济的发展一直是由生产力和生产关系的相互作用推动。从发明蒸汽机、发电机、计算机,再到因特网的广泛应用,新的科技浪潮一直主导着生产力和生产关系的大调整,并不断涌现出新的产业,促进社会进步。十年前,全球市值前10名主要还集中在能源、金融等传统产业。现在,已经被苹果、谷歌、亚马逊、谷歌等高科技与互联网企业占据半壁江山。
 
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互联网作为新产业从1995年网景上市发展到现在经历了信息门户、电子商务、搜索、社交及共享经济等几个里程碑性的产品阶段,雅虎、亚马逊、谷歌、FaceBoo...

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打造大学生社会核心竞争力!


 打造大学生社会核心竞争力

 
思想:  1.认识自我  2.塑造自我  3.成就自我
 
 
 
尊敬的各位领导、老师、同学们:
 
大家好 !
 
 
 
1:认识自我(目标)
 
     亲爱的同学们!今天,我们能相聚在一起,探索心灵的奥秘,这是缘分。愿我们的交流能给彼此一些启迪。愿我们所付出的真心,关心和耐心能换取你我健康的身心!
 
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越是经济萧条,越是好机会!


 越是经济萧条,越是好机会! - 傅国锋

一个好的企业不需要风口,无论有没有风口,他们都能展翅飞翔,遨游蓝天。因为,他们是“鹰”,不是“猪”。
 
前两年,大家都在谈论“风口”这个词汇,还有一句话也随着流行:找到了风口,连猪都能飞起来。
 
然而,当风口消失的时候,结果又如何呢?摔下来的还是那些猪。
 
今年以来,那些摔下来的“猪”和还想飞到天上的“猪”们,普遍谈论另外一个话题:
 
如何应对经济下行的...

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富有,看完你就很富有了!


富有,看完你就很富有了!
 
有一位青年,老是埋怨自己发不了财,终日愁眉不展。
 
这一天,走过来一个须发皆白的老人,问:“年轻人,为什么不快乐?” 

“我不明白,为什么我总是这么穷。” 
 
“穷?你很富有嘛!”老人由衷地说。 
 
“这从何说起?”年轻人不解。 
 
老人反问道:“假如现在斩掉你一个手指头,给你1千元,你干不干?” 

&...

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在公司混日子,害的是自己!


1、无论为谁打工,要为自己学东西,客观上是为公司创造价值。


自己当年,无论我在方正给国家打工,还是我在雅虎给外国人打工,

我都跟别人最大的不一样,我从来不觉得我在给他们打工,我真的可

能是很有自信的人,我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首

先考虑的是,我通过干这件事我能学到什么东西,学到的东西是别人

剥夺不走的,客观上可能给公司创造了价值。

2、收获与投入成正比,应付工作是在浪费生命,要学会把普通事做

得比人好。
一件事交给我我应付一下,很容易应付,应付完了之后不

觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分,你可以做的很轻...

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是什么毁掉了员工敬业度?



研究表明,繁重的绩效、不和谐的人文环境和人际关系,让1/3员工准备离职。超过50%的员工认为压力过大,这让员工的敬业度直线下降,给公司的效率和发展前景带来了极大的不确定性。

  
全球专业咨询服务公司韬睿惠悦在其发布的员工敬业度报告中称,在所有被调研公司中,凡是员工敬业度高的公司同期12个月内均提升了19.2%的经营收入,而敬业度低的公司则在同期12个月内经营收入下滑了32.7%。实质上,员工敬业度高的公司获得的经营收入高于敬业度低的公司50%。

公司战略与文化“掐架”
  
咨询公司科尔尼认为,造成员工压力过大、敬业度不高...

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如何激励你的员工


 

知名心理学家亚伯拉罕·马斯洛曾把人类的需求分为了五种,象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,分别为:生理上的需求,安全上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我实现的需求。在企业管理中,依据马斯诺的人的需求层次分析,要想留住人才,单一式的薪酬体制肯定是难以持久有效的,因此要想留住人才,就必须建立完善的激励机制。
 
    根据马斯洛需求理论,我们经过研究发现,在企业管理经营中,常见的激励方式一共可以分为四类:物质激励、环境激励、能力激励和成就激励,做好这四环,就等于建立起了完善的激励机...

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富人的成功,穷人的平庸,二者之间究竟有什么秘诀和不同


富人的成功,穷人的平庸,二者之间究竟有什么秘诀和不同?学历不高,在学校成绩平平、且调皮捣蛋的学生,走上社会后当老板、发大财,这是为什么?以前成分高的人家的孩子尽管经受了历史的挫折,可一旦有了好的政策他们又很快的走在了别人的前面,又是为什么?看看这篇文章,你也许会明白些什么。

 


富人狼性 穷人羊性
  
  常人贪图安逸,富人喜欢挑战
  
  择业观不同:普通人喜欢到大企业里面干事,工作环境较稳定。富翁教育自己儿女,别介意到小公司锻炼,甚至鼓励儿女自创一家小公司。
  
  选择银行的理财产品有别:普通人通常会挑“保本”计划,年回报...

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你要成功,就要打败另一个自己


你要成功,就要打败另一个自己 
     
人的一生,从某种意义上说,就是一场自己对自己的战争。
  每一个人的身上,都依附着两个自己:
  好的自己和坏的自己。这两个自己是一对天生不和的兄弟,每天都在争斗,每天都在试图打败对方。
  一个积极的自己,一个消极的自己。
  当积极的自己打败消极的自己,人就表现出积极的一面, 反之,表现出来的就是消极的一面。
  一个高尚的自己,一个鄙陋的自己。
  当高尚的自己打败鄙陋的自己,人就表现出高尚的一面, 反之,表现出来的就是鄙陋的一面。
  一个真诚的自己,一个虚...

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