作者文章归档:黄卫萍

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员工情感视角下企业文化建设的未来大格局


不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。员工文化自觉正逐渐形成一种强大的力量,来构建企业文化建设未来大格局。企业文化唯有自觉才能走得更远。
员工文化自觉是指处于企业环境中的员工对于其企业文化有自知之明,并对其企业文化的结构、内涵、精神和未来发展方向有充分的认识。换言之,是企业文化的自我觉醒、自我反省、自我创建、自我超越。
员工为什么会文化自觉?因为企业想员工之所想、急员工之所急、帮员工之所困、解员工之所难;为什么企业文化不轻易“落地生根,开花结果”?因为企业没有做到“员工之所好好之,员工之所恶恶之”。
当前,“单身员工...

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把员工婚恋情感纳入企业文化建设中来


企业文化建设的目的包括两个方面:一是提高企业核心竞争力、实现企业经济稳步持续增长,直到实现企业品牌价值最大化;二是从精神和物质二个层面、二种途径实现员工品牌价值最大化。这一切来自全体员工共同努力,来自员工和企业通力合作。
如果把服务员工婚恋情感纳入企业文化建设,会是怎样一种效果?
因性别比例失衡、工作繁忙造成员工大龄未婚, 由此影响员工情绪给发展带来障碍,这在眼下企业里已经是一些较为普遍的情况。随着时代发展,员工的幸福感、归属感必将在企业文化中作为共性文化日益凸现,“员工大龄未婚”必然和企业文化建设乃至劳资双方品牌价值最大化产生冲突。
千寻交友网从企业文化建...

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CEO,我想有个家——来自员工内心的话


图为2010年8月16日相亲会现场
  在一年一度的东方七夕情人节7月初7,各地纷纷举办了各种形式的相亲活动。当我们看到火爆的相亲场面时,不禁让我们大吃一惊,原来我们生活的城市还有这么多单身的朋友,让我们深深感受到都市男女渴望爱情的心情。其中一封企业员工的信更是让我深深的震撼,这封信是这样写的:
  尊敬的CEO,
    您好!
  进公司已经5年了,非常感谢您对我工作上的帮助。是您给了我机会让我在工作中实现自我的价值。可是我每天重复着一样的行程,睁开眼,上班;忙忙碌碌后,下班。走出办公楼,回家的路上,早已经华灯初上,霓虹闪烁。不经意间,耳边传来《我想有个家》,骤然间感概...

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情感真人秀热潮欲把公众带往何方


从江苏卫视的《非诚勿扰》到湖南卫视的《我们约会吧》,电视相亲这一本不新鲜的游戏再次卷土重来,短短半年便燃遍中国电视银幕。
早前曾打造《男生女生》,并举办过两届中国相亲大会的浙江卫视,更是从5月28如起停播黄金档电视剧,连续推13天《为爱向前冲》,使卫视的相亲真人秀陷入“三国”混战。
电视相亲带领公众开始了一场集体狂欢,人们在追捧,嘲讽,谩骂中获得快乐的满足,却不知道自己会被这股热潮裹挟着飘往何方。

婚恋节目卷土重来
婚恋节目并非今年首创,上世纪八九十年代就已在中国出现,当时几家卫视推出了各自主打的电视相亲节目,譬如北京卫视的《今晚我们相识》,上海电视台的《...

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于开展企业文化月,构建和谐企业文化的建议书


摘要: 先是深圳富士康员工的跳楼事件,再是广州本田的罢工事件,让企业背上了血汗工厂的牌子。企业为什么会出现这个问题?难道真的只是单纯的工资问题?福利问题?加班问题?我想更多的是缺少有效的沟通,缺乏企业文化的建设,缺乏有效的组织才演变成今天的局面。 

一、活动背景
       在市场竞争日益激烈的今天,企业如何打造高效的团队,适应复杂的外部环境,成了管理者首要考虑的问题。
      在企业发展的过程中,最大的对手不是别人,而是自己。
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福州大龄未婚青年调查


20098月千寻交友网与福州博智市场研究公司联合对福州大龄未婚青年进行了调查。本次调查采用到电子邮件回收的方式,调查对象为福州的大龄未婚青年,共取得71个样本。
一、男性35岁,女性30岁仍未婚称为大龄未婚青年
在“你认为女性在 岁以后、男性在 岁以后仍未婚可称为大龄未婚青年?”的问题上,有65.2%的人认为男性在35岁后仍未婚便是大龄未婚青年,58.4%的人认为女性在30岁以后仍未婚便是大龄未婚青年。可见,男性35岁,女性30岁是多数人认可的大龄未婚青年的分界点。
二、交友圈太窄是造成大龄未婚青年择偶难的主要客观原因,其次是工作太忙。...

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天津大龄未婚男女调查:男不高攀 女不低就


  近日,千寻交友网和天津社科院就针对城市大龄未婚男女婚恋所作的调查显示,35岁至39岁的大龄未婚男女比例最高。调查发现大龄未婚男女从性别的影响上看,主要表现为男不高攀,女不低就。
  调查结果显示就女性而言,她们大龄而未婚状况的造成,有很强的主观因素。不愿意嫁条件不如自己的;不愿意过早成婚而流于平庸、流于世俗;不愿意像有些已入围城的人那样,再重蹈同床异梦、没有感情
  交流的婚姻的覆辙;不愿为了婚姻牺牲自己的事业和追求等等。还有相当部分人认为自己虽然到了大龄的阶段,但也仅仅是年龄大了点而已,自己无论是外貌、气质、才华、职业...

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上海大龄白领婚恋障碍调查


春天的花朵如何在秋天盛开

  29岁的石伟(化名)在一家投资管理公司工作,今年被提升为公司副总。但他依然对自己的现状很不满意,因为从大学毕业到现在,他还没找到一个称心如意的女朋友。

孤独的人是苦恼的?

  石伟周围的很多朋友都看不懂,说他要求太高,可他觉得自己实在很冤枉。

  我每天上下班坐地铁的时候,能遇见三四百个符合我要求的女孩子,但就是没有办法很自然地去认识。石伟因此而感到苦恼。

  像石伟这般拥有高学历、高收入、高地位,而又找不到有情人的大龄白领青年,上海不乏其人。上海幸福生活咨询服务公司提供的数据表明,其6000名会员中...

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浅谈企业诚信危机


在我国古代的16两秤杆上刻有3颗星,分别叫做福、禄、寿。缺人一两谓缺福,短人二两谓短禄,宰人三两则要折寿。这种简单的外化警示,可以说是古人对诚信为本理念最质朴的诠释。“人无信不立,国无信不强。”在中国这个有着六千年灿烂文化的国家里,礼、义、仁、智、信历来被看作是中华民族的传统美德。在现代文明如此昌炽的今天,我们本应将诚信操守发扬光大,然而无论是银广厦的黑幕,还是“蓝田神话”的破灭,一系列的大案要案,暴露出中国的经济生活正面临着诚信的危机,一些企业已走到信用崩溃的边缘。

一、诚信危机的危害

企业的诚信打破了市场竞争秩序的平衡,其结果不但使...

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如何构建符合现代企业文化的私营企业诚信体系


诚信是市场经济对企业的基本要求,是企业的信誉之源,立身之本,发展之基。要在私营企业中建立诚信体系,就必须认识到:诚信不仅表现为个别私营企业的行为,还应成为私营企业乃至企业整体的行为规范;诚信不仅表现为私营企业对内或对外的行为,还应成为内外统一的社会行为准则;诚信不仅表现为私营企业的行为现象,还应表现为企业稳定持久的行为理念,并符合现代社会文化发展的良好境界;诚信不仅表现为私营企业某一层面的特征,还应表现为涵盖企业各种行为的要素体系。所以说,私营企业的诚信体系建设是一个全方位、多层次的系统工程。
从长远考虑,私营企业若想建立诚信体系,必须将诚信与企业文化紧密相连。只有通过企业文化建设,...

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