作者文章归档:林岳

凌雁管理咨询机构的创始人和首席咨询师、互联网时代营销专家

化妆品行业品牌十大功勋人物
2009年美容化妆品十大营销教育策划专家
全球华人500强讲师

曾在世界500强企业、知名家族企业从事营销管理和人力资源管理等高层职位,对市场营销、销售管理、人力资源管理有独特的见解。追求理论与实战高度结合的企业管理变革和战略创新,能深度把脉企业的真正病源,量身定做合适的变革方案。已为多家中小企业做过咨询策划服务,收效显著。

现为《销售与市场》特约作者、《董事会》、《新经济》、《中国洗涤化妆品周报》《精品日化》、《医学美学美容》等多家知名财经杂志及行业杂志撰稿人;全球品牌网专栏专家、博锐管理在线热点推荐专家;路透Insight和BCC投资咨询等企业特聘咨询顾问,广州宏道、深圳百年盛世等多家培训机构金牌讲师、合伙人,多家企业咨询顾问。文章及观点多次被南方都市报、每日经济新闻、第一财经日报、时代周报、中国财经报、工人日报、世界经理人等热门平面媒体所刊登、采用,以及被各大网络媒体广泛转载,均引起较大反响。在Google或百度输入“林岳 凌雁”会有大量文章和信息。

邮箱:[email protected]
MSN: [email protected]
QQ: 393872033

变革,是一把双刃剑


处于现阶段的民营企业,许多都在思考业务转型、规范化管理与高端人才引进,这些都是变革的迹象。但是,许多企业由于变革不当,反而印证了那句老话:不变革是等死,变革是找死。因为,变革是一把双刃剑,用得好可以披荆斩棘,在竞争激烈的市场中杀出一条血路来,用得不好,甚至可能危及自己的生命。
本文首发于博锐|boraid|
  民营企业作为国民经济的支柱之一,近年来随着中国整体经济的增长而发展迅猛,在规模不断膨胀、身躯变得臃肿笨拙的同时,企业决策者们开始考虑如何瘦身,如何把自己锻炼得更强壮些...

Read more

企业基业长青的四大基因


物竞天择,适者生存。在历史进化的长流中,地球上的生命物种也不断地在灭绝和新生中循环着,我们知道,在茂密的森林里,大部分树木会在几十年中走到生命的尽头,但是,也有小部分顽强地抵挡住了冬日的严寒和夏季的酷热,甚至经历了可怕的自然灾难,却依然屹立不倒,远远地超越了人类的生命极限,在四季中不断地新陈代谢,根基不断扩展,树冠持续生长。
本文首发于博锐|boraid|
百岁企业的特征也莫过于如此,他们既有远大的战略愿景、坚定的使命感和责任感,也能适应不断变化的外部环境,持续学习、变革和自我...

Read more

激励的五把利器


  许多管理者常常在思考,人力资源管理的终极目标是什么?“把人力变为资本,让企业愿景得以实现。”是比较有概括性的答案。因为在人力资源向人力资本转变的过程中,企业将拥有巨大的发展潜力和惊人的创新能力。换句话说,假设企业拥有一百位员工,人力资源管理的最终目标就是把“一个脑袋+99双手”变为“一百个脑袋+一百双手”。

  但是,要想调动所有员工的主观能动性、摒弃人都固有的惰性,并激发员工的潜力和创造力不是一件容易的事情,因此,“激励”在人力资源管理中扮演着极其重要的角色,甚至可以说是企业发展的...

Read more

打破“花瓶式”的管理咨询


尽管管理咨询业在西方有一百多年的历史,但是在中国还只是个蹒跚学步的婴孩。造成这种行业发展缓慢的现象,甚至出现鱼龙混杂、良莠不齐、坑蒙拐骗的咨询公司,归根结底与中国企业家的观念、企业的执行力和咨询专业人才严重缺乏有关。
本文首发于博锐|boraid|56本文首发于博锐|boraid|56
咨询环境差强人意
本文首发于博锐|boraid|56
由于中国没有诚信体制,再加上很多人在创业遇到困难的时候习惯于寻求亲朋好友的帮助,而不是像...

Read more

直销企业高调的背后


发于博锐|boraid|2本文首发于博锐|boraid|2
  中国的直销巨头们在经过半年左右的厉兵秣马之后,终于以高调的姿态出现在众人面前:签约奥斯卡影后作代言、全面开展多元营销模式、携手IT巨头建设后台系统、大量招聘直销员等等,这一系列的招式都在暗示着,拿到直销牌照的行业巨头们,已经真正开始大展拳脚,着手执行他们重新抢夺市场的计划。
本文首发于博锐|boraid|2本文首发于博锐|boraid|2
厚积薄发的结果
本文首发...

Read more

从李连杰看职业心态塑造


近期有许多朋友咨询我关于怎样面对职业压力的问题,以及如何更好地使自己的职业规划更加清晰。在交谈中发现,很多人对自己的职业发展还是存在一些迷茫和困惑,就连一些做到大型企业中层管理的人还存在这样的迷茫,面对紧张忙碌的工作,他们常常在劳累的过后思考自己生存的目的,思考自己拼命工作的缘由,思考自己工作和生活的苦恼。思考之后发现,似乎只是为了工作而工作,或者为了金钱而工作,失去了很多本来自己认为更加重要的东西。
本文首发于博锐|boraid|13本文首发于博锐|boraid|13
...

Read more

别让职业压力成为隐形杀手



  近年来,因为工作压力和职业枯竭(JobBurnOut),一个个社会精英的生命在我们眼前消逝的事例越来越多,青岛啤酒老总彭作义游泳时心脏病突发死亡、爱立信中国总裁杨迈54岁猝死在跑步机上、大中电器总经理胡凯因心脏病去世、均瑶集团总裁王均瑶因病去世,年仅38岁、华为公司25岁员工胡新宇因连续加班心力衰竭而亡、戴尔公司员工...

Read more

如何使企业培训行之有效



本文首发于博锐|boraid|31
  我很多初次接触的客户常常抱怨:“每年的内部培训花了不少钱,但好像没起什么作用”、“员工参加培训的积极性不高,我也不知道怎么办”、“听完培训一阵热乎,过段时间比较迷糊,久而久之都不在乎”……等等这些经典的说法真让我哭笑不得,企业肯投入资源在内部培训上面,这本身是好事一桩,但是如果操作不当,不但不会产生激励员工、发...

Read more

家族企业如何传承


服务过的不少家族企业中,我常常听到一些老板这样的声音:“头疼,每天天一亮,就有这么多的人要吃饭”,“我信任的人居然背叛了我”,“有些员工,连迟到这些小问题都要我去说才会改”,“企业做得越大,感觉越累”,“那些什么总监和高级工程师,有时候连我都不如”,“发展到现在,好像开始停滞不前了”,“万一我病了,或者不在公司了,真不知道这企业怎么办”…&hell...

Read more

员工职业生涯规划案例之自我定位


背景资料:
  你好!林先生,我的专业是计算机应用,2002年7月本科毕业后到广州工作,先在公司研发部做软件开发一年,后被派到销售部做技术支持及售后服务,3个月前又被任命为总经理助理。毕业后几年里我经过了好几次职位的变动,觉得自己现在对哪一行都学得不深,我真不知道以后该如何选择自己的职业道路,现在所学的专业知识在荒废,本职工作又开始没有了新鲜感和挑战,总是感到危机重重,您能否给我的职业生涯规划提些建议? (迷途之羊)

  剖析及建议:

  这是许多初出茅庐的年轻人容易走进的一个盲区,在这个计划没有变化快的知识经济时代里,有太多的目标会因为现实状况而不断修改,我们总是听到太多诸如...

Read more