一、基于战略的国企经营者长期激励体系介绍
根据本人的研究和总结，基...
如何依据五大战略因素选择经营者的长期激励模式
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国内有关长期激励的书籍和研究成果普遍关注的是长期激励设计的技术与方法。但随着知识经济的兴起，信息文明的到来，产业和企业的生命周期进一步缩短，作为发挥重要激励和约束功能的长期激励系统已不再停留在简单的操作、技术和制度层面，它必须随着公司外部环境和内部经营策略的变化而有所调整，以确保企业经营战略有效落地。越来越多的研究学者和咨询顾问开始注重进行有关组织战略和长期激励体系的一致性研究，更多的企业如微软/SAP等也开始根据企业的战略调整自己的长期激励策略，即把长期激励策略与经营战略有机地结合起来，有效地推进公司战略的实施。