作者文章归档：伍建乔
2008年，是北京奥运之年。但备受世界关注的中国，对于本土企业来说，内外部种种不利环境却不亚于是一场恶梦。诸多不利条件，使得这些本土企业和本土企业家都在谋求突破之道。但是，从笔者目前掌握的情况，还没有几个本土企业或本土企业家发表公开声明来支持新《劳动法》的实施。而且，企业界人士普遍认为，新《劳动法》是一批专家学者的闭门之作，而不是基于本土实现基础之上，不适应于中国企业，不利于中国经济的发展。
针对诸多不利条件以及企业界人士的意见，我也想谈谈自己的看法。我真诚希望能够让本土企业和本土企业家看到更远的未来，而不要仅仅盯着当前带来的困难，要用战略的眼光来经营企业，要用负责任的...
作者：伍建乔
随着空调销售旺季的启动，众多消费者都在关注2007空调产品的价格走势。在众多专业网站和门户网站，表现出了不同的声音。但基本上来看，大部分厂家喊涨，而大部分连锁商家喊跌。初看起来，似乎公说公有理，婆说婆有理。那么，空调行业到底会往哪个方向走呢？
从厂家的角度来看，空调行业经历了多年价格下滑之苦，利润空间不断压缩，产业创新能力和可持续发展能力被市场力量剥夺，但清洗了门户，大部分投机品牌被淘汰出局。近几年，制造厂家借原材料价格上涨和新品推广，才维持了较为稳健的市场经营，初步实现了质量经营和向价值竞争的转型。
从连锁大卖场角度来看，它们普遍受国际沃尔玛低价和快进快出理念的影响...
《君主论》是意大利政治家、思想家马基雅维里的代表作，一直被奉为欧洲
我国古代的越王勾践，他似乎很早就阅读了这部书，不但读懂了其中的道理，而且进行了完美的实践，其智慧让人佩服的同时，又让人胆寒。他成为了有争议的一代伟大君主，并最终载入了中国史册。
在《卧薪尝胆》一剧中，勾践无疑是最浓彩重墨的主角，请看：
他即位监国太子开始，就面临内忧外患，因反对老父国策，其太子位被废……
他深知“弱国无外交”，在其位就当谋其政，执国...
尖锐观点：
讲到领导，我们可能强调的，仅仅是一种能人式独裁，即“事无大小，皆决于一人”。这样造成的后果是：速度慢，流程长，排队等候的时间久，往往打着效能的晃子，从而导致组织效率极为低下，执行艰难。
我作为一个长期生存和工作于中国环境里的管理旁观者，综观国内企业管理实践过程中产生的种种现象，却并不敢为中国管理的进步而感到喜悦和兴奋。因为我深深知道，中国管理尚处于婴儿期，却在婴儿的身上附着了颓废成年人和腐朽老年人的影子！
世界级现代管理大师德
不经历考试，如何见职场彩虹？
在过去那“分数决定命运”的时代，我们的老师有句话经常挂在嘴边，“考考考，老师的法宝；分分分，学生的命根。”
面对老师描述的这种竞争格局，在反感教育体制陋习的同时，我们却不得不屈从于习惯的力量，只有不停地看书，不停地做题目，然后不断地接受测试，年考、季考、月考、周考，临近大考的时候，各种考试接二连三，仿佛不如此，不足以显示学校对学生的关爱。
至今还记得，中学时代的语
消除不和谐因素，是国内企业走向卓越的必经之途
从媒体公开发布以及其它渠道，我们能够了解到众多企业(如华为、联想、伊利、格兰仕、创维、TCL、科龙、健力宝、顺驰……)组织内或历史上都存在不同程度的不和谐因素。因为这些最初潜伏的不和谐因素，已经超过了爆发临界点，最突出的莫过于如以前的创维，以及现在的华为和TCL。华为任正非所具有的强烈危机感，肯定不仅仅源于外部的竞争，更有对于内部存在不和谐因素的清醒认识；而TCL李东生写出《鹰的重生》系列文章，对组织内不和谐的因素进行坦诚的分析和自省，并努力寻求解决的办法。上面点到的这些企业，往往还是具有标志性意义的企业，它的管理、...
中国企业是否还有必要强调“变味的忠诚”？
提要：本文就“忠诚”这个话题从各个方面展开了阐述。
无论是当年联想柳传志与孙宏斌之间的故事，还是TCL李东生与万明坚之间的故事，以及华为任正非与李一男之间的故事，等等。这些老板与职业经理人的故事结局，多少都透露出“忠诚”所能起到的作用。
从大部分中国企业实际情况来看，在内部选拔人才和外部招聘人才方面，不约而同地都会强调忠诚。不过，国内企业所强调的“忠诚”，首先是强调对老板的忠诚，然后是下级对直接上级的“忠诚”，其次是对企业...