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    工作有不同的境界，前不久读《凤凰周刊》，用五个英文单词给了很好的诠释。

    job

    原义：一份、一块。表示有了一份差事，还不知道下一份在哪儿，先图温饱再说，这个字代表“可能为五斗米折腰”，是工作最可怜的层次。

    很多人是在这个层面，工作就是为了谋生，为了糊口，只在这个层面工作，也可能“有奶便是娘”，谁给钱多就为谁干，也不好谈什么职业，更不好谈职业道德。在一些民营企业中，有些人随意带走客户关系或技术资料，跑到竞争对手那边，反过来威胁原来的企业...

    如果跳水运动员比赛时没有明确比赛规则和规定动作，每个运动员只好自己看着办，想怎么跳就怎么跳。跳得好不好呢？裁判评分时也是由着自己的好恶，高兴了就评高点，不高兴了就评低点。于是，运动员之间彼此就不服气，因为没有一套共同的比赛规则，大家都按自己心中的标准评判，就会相互指责和抱怨。运动员对裁判也一定是怨声载道，因为，他只能猜裁判员的好恶，或者用别的办法去讨好裁判员，或者就消极对待凭运气。长期下去，好的运动员觉得好累，没有成就感，就走掉了，不好的运动员也就消极怠工，溜须拍马了。

    同样，一个公司可能有五个高层管理人员，二...

    企业的核心价值观念，这种看似非常虚无缥渺的观念，怎么跟你的实际行动紧密结合起来？非常重要的一点，就是通过用人。

    通过核心观念演化成公司的用人标准，坚持用人标准重用符合核心价值观念的人，于是结果就是：不是一家人不进一家门。重用的都是认同核心价值观念的人，强化了公司的核心价值观念，不认同这样的人不会进来，进来呆着难受就走了。

    所以，企业核心价值观念的贯彻，首先就是用人标准问题。在这个问题上，很多老总没有想清楚。多数公司没有明确的用人标准，用人凭自己的喜好和感觉，需要将内心坚持的...