作者文章归档:钱卫

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网络游戏在管理培训中的应用或成趋势


网络游戏将在将来如能被引进到管理培训中,将是管理培训界、人力资源界甚至商业企业界一大福音。

就我对管理培训和网络游戏的理解,尤其是RPG游戏非常适合管理培训,只要开发模拟商业环境和管理情境以及各种管理角色,再建立一套比较具备理性和实践性的分析评价标准,未来的管理培训将更加便捷有效,身为管理者的你,不论是CEO、CMO、CFO、CTO、CIO等等,将在游戏中体验和获得管理能力的提升。

说开去,将来谁能开发一个模拟企业管理对外运营和对内管理的大型游戏,钱途无量。

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人力资源管理盲点——从关注事到关注人,从人事到事人


人力资源管理盲点——从关注事到关注人,从人事到事人


从学习人力资源管理理论知识,到参加的人力资源管理实践,对于人力资源管理的理解通常不外乎按模块划分:规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、员工关系等等。

我觉得这样划分固然便于理解和开展人力资源管理工作,但是同时存在很大的盲点——过多关注事,忽视对人力资源的关注、对员工个体的关注,对人的关注。

说来惭愧,学人力资源,做人力资源,但未真正有效做到管理开发甚至运营企业人力资源。原因除了上面提到从业者模块化的知识体系、工作惯性;当然还和目前企业所处的环境、阶段,人力资源基础性和事务性工...

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