（5）Google-Web2.0的启示（以下是互联网周刊上的一篇文章）

本文作者奥莱理媒体公司（O'Reilly Media Inc.)主席兼CEO 提姆&S226;奥莱理（Tim O'Reilly说：【如今浏览器和网络服务器都变成了“日用品”，同时价值链条也向上移动到了在互联网平台上传递的服务。

平台总是打败应用程序

伟大的互联网成功者并不主动地到处推销其产品，这几乎成为公理。他们采用“病毒式营销”（viral marketing）的方式，也就是说，一些推介会直接从一个用户传播到另外一个用户。如果一个网站或产品依赖广告来...

（四）培养自尊而非自我的企业文化

      1、企业文化对企业价值的贡献

文化现象是一个国家和民族文明的主要见证。广义的文化，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体。作为“亚文化”的企业文化，对企业的生存与发展亦起着举足轻重的作用。企业文化是商品经济和市场经济的产物，符合市场经济的客观规律。因此康佳集团企业文化中心总经理王璐说，从某种意义上讲，文化的转型比战略的转型更为重要。

企业文化能够体现企业的形象和精神。树立良好的企业形象，需要企业文化的...

总之在组织内引入新的社会价值契约以及组建灵活多样的各类社区和各种功能团队是创新组织建构的基础。

蒙特拉贡合作社（mondragon cooperative）为我们提供了示范的模板。它位于西班牙北部的巴斯克地区，蒙特拉贡代表了组织结构及思想的一个模式转变。其惊人的就业记录及社区的统一造就了半个多世纪的辉煌。其中包含有五条指导性的设计原则。

（1）民主的权力结构，蒙特拉贡第一条原则是民主。由于它是一个合作社，因此每个工人都有投票权，由工人选出董事会，然后由董事会聘请经理，另外作为民主结构的一部分，它还有一个工人议会。总之民主的原则时工人们明白，只要他们愿意，他们能从根本上重组合作社。...

李熬先生为我们描绘了什么叫力度人生：

刚才说了，要做到你的行为方式在一整个水缸内，而又不至于溢出水缸之外。这就要求我们尽力地释放出生存的张力。李熬说，力度是我们对于一个人生存状态的衡量标准。也是一个成熟的人、刚强的人、有责任心的人不同于其他人的显著标志。我们应该先要学会做人，然后再学做事。一个人做人、做事没有力度，是很难有出头之日的。力度是成功的商标，是魅力放射的灯塔，是意志锻炼的熔炉。那么一个人的力度从哪里来？它不是天生就有的，而是在岁月的逐渐积累中形成的。正象岁月会对我们的人生留下磨痕一样，岁月也会对我们生存的力度产生深刻的影响，从而重塑我们的人生。所谓人生的力度是一个广义的概...