作者文章归档：彭移风
绩效考核是人力资源管理中的焦点问题，也是难点问题。有调查资料表明，90％以上的企业对自己的绩效考核是不满意的。绩效考核问题的一个重要表现，就是形成绩效泡沫，表面上看起来企业销售生产空前繁荣、员工行为规范有序、公司业绩不断增长、甚至出现短期盈利，但这些都是泡沫，在数字繁荣、员工努力和业绩增长的前提下，企业的可持续发展能力却下降了，有的甚至出现了严重的危机。
一、绩效泡沫的类型和表现
（一）数字泡沫
因为要考核绩效，就必须把各种工作要素量化。考核者为了真实全面的了解被考核者的工作情况，为了尽量避免主观因素过多的干扰,人们总希望考...
| 作者：彭移风 宋学锋 文章来源：《人力资源》2008年2月 | ||
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罪之一、地理位置阻隔学生城市化正常进程
罪之二、文化稀薄性派生不正常消遣娱乐
罪之三、师生关系淡薄弱化情感影响功能
罪之四、人口拥挤助长不良心理
罪之五、不良周边环境对成长构成威胁
罪之六、整体搬迁抽空城市灵魂
罪之七、高校聚集同化学校特色
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社会学用语上的“失范&r...
随着知识经济的兴起和人力资源管理观念的树立，越来越多的企业采用了人员测评技术，以增强人事决策的科学性。在我国人力资源管理的研究和实践中，对于人才测评的内容和方法的研究较多，而对于人员测评结果的分析、处理与反馈的研究则极少。采用科学的方法分析人员测评结果，提出有针对性的改进措施，是人力资源管理者的重要任务。
一、人员测评结果的分析技术
人员测评的结果是一大堆数据，只有采取科学的方法进行分析，才能从这些数据中找出规律，从而做出有效的人事决策。过去，我国很多企业在人力资源管理过程中，对人员测评的结果处理过于简单化，结果是使得本来能反映大量企业信息和受测对象个人信息的测评数据没有真正发挥作用...
产业集群(industrial clusters)，也称产业群、产业群簇、产业簇群等，是美国学者迈克尔·波特(Michael E.Porter)在1990年《国家竞争优势》一书中正式提出的。按照他给其所下的定义，是在特定领域中，一群在地理上临近、有交互关联性的企业和相关法人机构，并以彼此共通性和互补性相联结。产业集群与区域经济关系极为紧密。在国外，自20世纪70年代末(以下均指20世纪)开始，在意大利、美国、德国和法国等一些发达国家和地区相继涌现出一大批“新产业区”，其中既有依赖于“夕阳产业”而振兴起来的样板，...
摘 要：社会发展和出版业的激烈竞争催生了出版业大量新型人才。本文对出版业新型人才的类型进行了介绍，并提出了针对出版企业新型人才需求的教育培训对策。
关键词：新型人才，教育培训，策划，市场
目前，出版业已经形成了这样的共识，即人力资源是出版产业最宝贵的资源。出版行业的竞争归根结底是人才的竞争。过去，出版产业的人才需求围绕“编、印、发、科、供、贸”六个环节，随着我国出版消费者的文化需求不断提高，出版行业进入了专业化，精细化阶段。传统的出版集团一手包办所有出版业务的运作方式已经不能满足消费者的文化需求。在这种情况下，出版行业的新型业态层出...
中国高校将面临严峻的生源危机
根据近几年中国教育部发布的教育发展报告推测，未来几年，中国高校将面临严峻的生源危机。
据2006年教育部发布的教育发展报告，2006年全国共有小学34.16万所，比上年减少2.46万所；在校生10711.53万人，比上年减少152.53万人；实际的情况是，从2004年开始，每年小学在校生人数减少都在100万以上，小学毕业到考大学需要6年时间，这一效应将在2010开始凸现。
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程序公正是近年来管理研究的热点领域，它是指用于决定结果的方法、机制和过程的公正性。绩效考核是对员工的工作行为及结果运用各种科学的方法进行考核和评价的过程，即根据员工的职务说明，应用制定的一定标准来比较和评价员工一段确定期限内对组织的贡献的一个过程。毫无疑问，每个员工都期待一个合法、合理与合情的绩效考核过程，有研究表明，绩效考核的程序公正甚至重于结果公正。然而，绩效考核过程应该如何做才能让员工认为是合法、合理与合情呢?本文试图对浙江J集团公司绩效考核的调查进行分析，并提出绩效考核中实现程序公正的途径。
二、调查与分析
浙江J集团公司成立于1984年，是一家以房地产开发、进出口贸易和物流...