作者文章归档:刁磊

玩转工作,赢在职场。

五花八门的现代新兴职业


  劳动和社会保障部门推出的新职业和人才市场上涌现的新职位层出不穷,一连串新鲜名词五花八门——

  菜品造型师

  职业解读:专指图书市场上菜谱类图书所需要的菜品造型师,负责菜品的造型、摆放、背景设计,并就灯光、角度等问题与摄影师沟通。

  市场需求:随着生活水平的提高,读者群中有相当一部分人并非依照菜谱学做菜,而是把欣赏菜肴的精美图片作为一种消遣和休闲方式。由于当前菜谱类图书市场空间巨大,而此类图书的制作良莠不齐,因此菜品造型师成为图书制作的重中之重。

  “陪玩”家教

  职业解读:顾名思义,就是陪着孩子玩...

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找工作的四种“web2.0”方式


  最近看了不少关于大学生找工作的新闻,感慨万千。作为一个互联网从业者,我也想以一个过来人的理解,将自己想象成一个刚毕业的大学生,利用时下最流行的一些web2.0方式来找一下工作。

  简历篇:作为一个面临追求自我的大学生,我不会满足于俗套的简历方式,我会通过web2.0的方式在互联网上用零成本来打造一份充分个性化的简历。如果我各方面都比较好的话,我会用像ZCOM、维看这样的电子杂志工具DIY一份自己的多媒体电子简历。这个电子杂志里,我会用上我在领袖周刊(leaderweek.com)、新浪、BLOGBUS上开的BLOG(如果文字不是太差的话),在土豆网、播客天下开的PODCAST...

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老板最爱用的三个“阴招”


  阴招之一:背黑锅你来,送死你也去

  以前那个顶头上司,真是可怕。今天气势汹汹说要做这个那个,还说明天就都要。你赶得要吐血,明天她又若无其事:“这个啊?不要了!”亲眼见她“阴”过一个MM.那次我们要争取一个重要的客户,女人让MM做个产品的展示和推介计划。那天中午,女人特地请MM去吃大餐,席间,她一反常态,用琼瑶片女主角的温柔腔调甜言蜜语:“你很努力,我都看在眼里,你真是我的好帮手……这个客户非常重要,影响到公司一笔巨大的单子,所以这个展示推介一定要做好,交给你来做,我非常放心…...

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一流的职场十大寓言 震撼所有人


  (一)

  一只乌鸦坐在树上,整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦,就问:“我能象你一样整天坐在那里,什么事也不干吗?”乌鸦答道:“当然啦,为什么不呢?”于是,兔子便坐在树下,开始休息。突然,一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。

  这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干,你必须坐(做)得非常非常高。

  (二)

  一只火鸡和一头公牛在聊天。“我非常想到那棵树顶上去,”火鸡叹口气道,“但是我没有那份力气。&rd...

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和同事相处的30个原则


  1.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。
  2.让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
  3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点。
  4.低调一点,低调一点,再低调一点(要比临时工还要低调,可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。
  5.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声。(会夸奖人。好的夸奖,会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感。)
  6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了。
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职业生涯的八大“定位法则”


  1972年,美国当代营销大师阿尔·里斯与杰克·特劳特在美国《广告时代》杂志上撰写的文章《定位新纪元》,首次提到了“定位”这个概念。而在今天,“定位”两字已是营销学者和营销人员在做营销战略和规划时的专业词汇。定位法则带给营销者们的是一次观念上的革新,如果结合职业生涯,同样也会给我们带来许多启示。
 
  资源法则。资源是成功的基础条件。在生活中,大部分资源以物质形态出现,如金钱以及其他所有能看得见的财产;一些资源以非物质形态出现,如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等;还有的资源介于两者之...

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各国人力资源管理模式的新视觉


美国的人力资源管理模式

    一、美国传统人力资源管理模式的特点

    (一)人力资源的市场化配置

    作为一个典型的信奉自由主义的国家,美国的劳动力市场非常发达,企业组织具有很强的开放性,市场机制在人力资源配置中发挥着基础作用。市场化机制给予凭个人能力实现职业流动或工作转换的员工充分的尊重和肯定。

    (二)人力资源管理的高度专业化和制度化

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职场白领如何抱怨才最明智


  只要你是个office lady,难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职,就不可陷入僵局。专家指导OL族,要理智地进行抱怨,既表达了意见,又为自己留有回旋的余地。

  不要见人就抱怨

  只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。

  抱怨的方式很重要

  尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意,同时更重要的是...

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