作者文章归档：师至洁

师至洁女士，中科院心理所心理学研究生

　　13年新闻背景.曾工作于中国市场经济报、北京晨报、51job《人力资本》、《中国民营经济》杂志、《青年创业》等知名媒体，历任记者、首席记者、编辑部主任、主编、运营总监\总编辑等职位。3F媒体顾问公司(中方)执行CEO；HR field首席顾问；台湾永誉企业管理顾问公司顾问；擅长企业心理咨询、人力资源；现为英才网联总编辑,就业研究中心主任,中华英才网特聘就业指导专家。数字100市场研究公司市场副总裁

利达悲剧：玩企重思生存之道

11 views

　　由于使用了供应商提供的不合格油漆，佛山市利达玩具有限公司生产的玩具遭遇退货狂潮。2007年8月11日，不堪压力的港商张树鸿用一根绳索结束了自己的生命。张的自杀对整个中国玩具制造业产生前所未有的震动。

　　悲剧回放：15年辛苦毁于一旦

　　虽然已经过去4个多月，可是一谈起张树鸿的为人，曾经与他共过事的人都用两个字来形容：“好人。”这与国外媒体炒作的黑心老板形象相去甚远。张树鸿的朴实和亲和力让他在员工中声望颇高。他从来不拖欠工资，对于员工也很体贴，过年的时候会和员工吃团年饭，会帮老员工解决住房困难。玩具被召回之前，利达正准备扩大规模，新厂楼房已建好，还...

企业的团队精神

14 views

　　团队精神已被许多企业所推崇，我也不例外，很早我对团队精神就有了一个模糊的概念：浙江海盐衬衫厂的员工唱公司的司歌；三株口服液的员工穿着整齐的工作服在厂区高呼口号；亚细亚仟村百货的员工乐队奏乐列队升旗。这些壮观激动人心的场面给我留下了团队精神的最初印象。团队精神被公认为企业成功的法宝，话是设错，可现实生活中情况并非如此，象上述列举的企业在赫赫有名、风光无限之后就衰败没落甚至倒闭破产了。

　　同任何事物一样，团队精神有其丰富的内容和多彩的形式，形式的表现往往看得见、摸得着，所以很容易被人重视乃至夸大，重视形式而忽视内容，团队精神就成了装扮门脸的花架子，其内容必遭削弱和掩盖。重视内容，...

组织沟通的大忌：闲话说不得

16 views

　　当博比·奥尔（Bobby Orr）处于黄金时期时，我像波士顿大多数的10岁男孩子一样，也打过曲棍球，梦想有一天成为棕熊队的队员。我是两名守门员之一，干扰进球的搭档是个名叫马克的不一般的小男孩。这是孩子们经常做的事，有一天我和一群其他球员在背后取笑他，被他抓住了。他第二天就找我当面对质。他说我伤了他的感情，还问我为什么要这样做。非常好的问题。而且具有超出一般10岁孩子的智慧，能把问题摆到台面上来。

　　我感觉糟糕透了，向他道歉，决心再也不做这样的事了。这是个协定，神圣不可冒犯。那一时刻，给我们之间合作和友谊创造了一个新的机会——我们互相支持，...

鼓舞员工士气，领导者要学会“威逼利诱”

9 views

　　带领着一个团队去创业，就像率领着一支部队出征战场一样，作为团队统帅的领导者必须让自己的手下保持高昂的士气，这样才能保证自己的团队能够无往不胜。员工士气，在团队中，有着至关重要的作用。

　　来看一下，微软是怎么的鼓舞员工士气微软公司(Microsoft Corp.)亚洲区消费者及在线业务部的负责人桑杰·切达(Sanjay Chheda)正面临着科技行业中一个难度很大的挑战。目前，谷歌(Google Inc.)和雅虎(Yahoo Inc.)霸占着互联网搜索领域80%以上的江山，而切达必须找到一种方法，扩大微软在互联网服务方面的影响力，否则就只能坐视自己在网上广告这块大...

关注员工心理薪酬的负面影响

14 views

　　如何管理好员工,让起创造更高产值,永远是企业管理者最关注的.但对于员工管理,如果过多地看重物质激励因素而忽视了员工的心理因素的作用，不仅会达不到预期的效果，反而会带来如下一些负面的影响：

　　1、企业为争取或留住某些优秀的人才不得不增加工资开支，导致企业的人工成本不断上升。工资是企业的很大一笔开支，尤其在一些服务性行业里所占比例更高，如果仅用工资这唯一的杠杆来解决员工的激励问题，必将会引起工资成本的大幅提高。同时，其实有很多的问题并非工资能解决的。

　　2、公司与员工的关系只是雇佣与被雇佣、工作与报酬的关系，缺少感情联系的纽带和必要的信任基础，严重的导致企业与员工之间形成...