2021年12月13日公示结果后的第二天，我就迅速向有关方面反映问题，但在先行的反映问题处理机制下，又打回了原地，甚至打回了与评审不相及的所在单位以及上级管理部门，事实上当时他们也只能向评审部门呼吁综合研判，但没有激起一丝涟漪，甚至都没有反馈。

    我在自己的自留地上持续发声，没有任何攻击目的（事实上许多人能洁身自好吗？），就是希望理性的记录事情的来龙去脉，至于谁对谁错，那样做合不合适？有没有把党与国家开展职称评审的精神，有没有把做好人才工作落到实处？我自己说的不算，那就留给历史，时代，人民去检验吧！但我时常检视自己，感觉没负国家，没负时代，没负人民，而这一直是我做人做事的底气所在！

    我想经历过许多改革的专业人士都知道改革一直是渐进的，是注重衔接的，经过各方持续的努力，2022年11月30日人社部发布了60号文，其中明确指出：在职称改革推进中，要注重改革前后的衔接过渡，先立后破，力戒简单化，一刀切，以破四维，立新标为突破口等，遇到重大情况，及时向人社部报告，随后在2023年安徽省人社厅结合上述文件精神，发布了38号文，我想有了这些文件，就为问题定了性，为问题的解决提供了根本遵循，但至今阜阳市人社局仍然坚称评审符合规范。我理解纠偏的难处即一旦纠偏了，许多以前的问题就会一哄而上，使职称评审工作陷入到矛盾与尴尬的漩涡中，但我想只要事实清楚，就应该敢于纠偏，给当事人一个更负责任的交代，更在于本应该在2019年，2020年就参评的，但却一次再一次的错过，希望相关方也能将心比心，换位思考。