中国是个人多的国家，人多意味着放大效应明显即当人心或者事务出现偏倚，如果不能及时矫正，更多的人和事就会往偏倚方向走，特别是夹杂着利益，所以我深切的体会到平衡的重要意义。深化反腐败斗争是在构建新平衡，共同富裕也是在构建新平衡，敢于斗争，善于斗争，勇于斗争也是在矫正旧秩序，构建新平衡；而平衡的构建最先需要纪委监委履职尽责，公检法公正司法，其次要广泛依靠人民的力量，发扬斗争精神。

     我一直以来都是淡泊名利的，而且说到做到，同时又是勇于追求梦想的，但从未想通过践踏理想信念规则来实现，从未想通过金钱去实现，而是希望堂堂正正，清清白白，干干净净去获得，而是希望增强本领，提高学识与能力去获得；在职称评审上更是如此，2019年就差一篇论文就可以参评了，当时其实只要花1000元就可以解决的问题，但我并没有这样做，而是希望自己写去获得，2020年没花一分钱，获得了论文获奖，但因为市教育局论文获奖通知发布太迟，而当年得职称申报公示在前，无奈非因个人原因，而是官方原因错过，都没有说什么，2021年安徽省实行中小学职称改革，本来应该衔接过渡，但执行时却简单化，一刀切。。。

    以前回复坚称评审符合规范，但当人社部发布60号文，省人社厅发布38号文后，仍坚称评审符合规范就因缺乏遵循而站不住脚。其中两个文件明确指出：职称评审以破四唯，立新标为目标，坚持先立后破原则，切忌简单化，一刀切，同时在职称改革过程中要注重衔接过渡，妥善处理历史遗留问题，并且在推进过程中遇到重大问题，要及时向人社部，人社厅反映，报告。

    在评审公示的第二天，我就立即向有关方面反映问题，但相关方坚持己见，未有向上一级请示报告，以至使争议演化为矛盾，我不希望将来演变成恩怨；而且生活不易，工作不易，我一直是对事，没对人的，同时社会也是多元的，我不希望花任何一分钱，而是希望通过清白与干净去获得，这种精神至少也应该受到尊重，而不是打击，否则公平正义何在？下面我举的两个例子只是作为例证，仍然只对事不对人，在今年即2023年阜阳市专业技术人员职称评审中，有一种情况是：去年同等材料的通过了，今年却没有通过，职称评审的决定权在制度还是在人？另一种情况是：另一行业职称评审，评审前请客说事，评审成功后的送礼，专业技术人员的职称评审里面的门道应该采访一下更广大一线专业技术人员，看其是否更多体现了能力与水平，看其是否真正维护了社会公平与正义，特别是在知识分子群体都能不能维护公平与正义，看其是否真正能够经得起历史，时代，人民的长期检验！

   希望安徽省人社厅，阜阳市人社局以60号文件为根本遵循，依法依规及时纠偏纠错！