2021年我参加了阜阳市中小学高级教师的职称评审，最终因严格执行试行的新文件即缺一次岗优落选，公示结果出来后的第二天就向有关方面及时反映问题，其它相关的细节不再赘述，相信安徽省人社厅已获悉，而阜阳市人社局更了解事情原委，然而即使到今天也坚称评审符合规范，确保经得起经验，特别是在人社部2022年11月30号发布60号文之后，仍然如此，让人愤怒，甚至恼怒。

      60号文明确指出：职称评审改革遵循先立后破的原则，很明显安徽省始于2021年的中小学职称改革没有遵循这一原则，其次在职称改革推进中，要注重衔接过渡，很明显2020年实行的是老文件，当时我的条件满足，但因官方原因遗憾错过，而2021年试行的新文件，本应新老过渡，但一刀切，再次即使按照新文件，我缺一次岗优，但提供其它较多，较有分量的替代材料，，比如教育部两位本学科专家教授，博士生导师长达十年的教学教研交流，推荐等等，但未被认可，可以相互比较附件几年同学科通过人员的材料，看看谁的材料更厚重，更有含金量，由此可见评审的简单化，一刀切.....而据报在今年的全市职称评审中，去年同样材料的通过了，而今年却落选了，评审的专业性与标准在哪？是制度还是人？

     我20年来在教学之余，一醉心于政策观察与建议，二以中央纪委公务员为奋斗目标，理想信念异常坚定，一直清清白白，干干净净，从来未计较过个人名利，比如我的材料中没有任何荣誉，而都是自己努力所得，所以面对任何人都怀有底气！

    历史遗留问题在那，而且60号文的出台为问题定性，为问题的解决提供了根本遵循，希望安徽省人社厅并阜阳市人社局主动纠错纠偏，真正将心比心，换位思考，给当事人的职业生涯乃至人生一个更负责任的交代！