时代的变迁已使得整个社会由过去重资本逐步转变为既重资本，又重人才，一个具体的体现就是从上而下推动的双招双引，招财引智活动，显示人力资本要素在推动经济发展中重要性凸显。最新一期的求是杂志刊登了习近平总书记重磅文章：“努力成为可堪大用能担重任的栋梁人才”。其中这段话：年轻干部要坚持以党性立身做事，把说老实话，办老实事，做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容，敢于坚持真理，善于独立思考，坚持求真务实。这对党和人民事业有益。做人老实不是愚钝，做事踏实不会吃亏。对党不忠诚，做人不老实，就会生出取巧之心，就会去搞拉关系，走门路，权钱交易等投机钻营那一套，最终会聪明反被聪明误。

  从文章可以看出总书记是高度重视人才工作的，对党，国家忠诚之人，对说老实话，办老实事，做老实人的那群普通而又平凡的人是充分认可的。既然有这种政策氛围，我想就人才工作现状以及如何更好的做好人才工作给出自己的建议。

   首先据我的观察，大约三年前的人才工作还很循常规，没有大的波澜，即使有也往往能被大众理解，比如一些北大，清华的本科或者硕士毕业生赴福建，四川等地担任科技副县长，他们利用专业知识，毕业学校资源等为当地带来清新之气，带来新思路，新技术等，也就是说我认为类似的人事布局是良性的，没有可挑剔的，反而存量的选人用人更多的要靠关系，靠谁的底子厚，。在这种环境里，一个极端的现象就是你再说老实话，办老实事，做老实人，只要主要领导不给你说话，即使你20多年来一直对党，国家忠诚，也不会有机会的，相反如果主要领导为你说话，即使你只工作个三五年，也一样机会多多，而且那种组织程序好似形式。

  再次近几年从上到下大换届，按照换届制度要求：45岁以上的副科级领导干部一般不再提拔到党政正职，55岁以上的领导干部一般要改非。对于后一个规定理解，而对前一个规定不可理解。所处的时代不同，过去的45岁和现在的45岁大不相同即过去45岁很难熬成副科，而现在公务员三五年就副科了，如果一刀切，对生活在以前时代的干部是不公平的，此时注重实绩，注重工作态度，能力更能顾及他们的心理感受，而现实执行后是换届后一些工作8-10年的公务员就快速成为党政正职，而之下不乏许多工作一辈子的老黄牛，他们虽然只是大专学历，但彼时的大专可以媲美当下的一般本科的。如果说那些提拔上来的年轻人学业精，专业能力强，思路开阔还讲得过去，无论是从学历，专业（我认为党政正职至少应该懂经济吧）能力等各方面来说，提拔上来的能使民众信服吗？让其它专业人士信服吗？难道仅仅是换届顺上位吗？有没有更全面的选人？