文/全哥

聚阵公会会员之家原创作品，违者必究

在企业经营的过程中，往往都是老板说的算，老板做决定，老板事事操心，事事关心。这样使得老板身心俱疲，而且没有让公司的效益达到最大化，很可能员工也不买单。不妨试试全哥的这三招颠倒的观念让老板舒心员工开心。

 

一、老板不用管理，员工自我管理

如果一家企业老板不用管理，员工在自己进行自我管理，这家企业一定是经营的很好的企业。

老板只要建立一个组织，让这个组织实现自我管理，自我驱动，一个好老板绝对不能把精力放在管理上，老板主要是用在对外的发展上和搞好关系上，和员工建立起利益共同体，事业共同体，命运共同体这三大共同体。

 

二、老板是最大的服务员，员工才是主人

一家企业里老板能心甘情愿为员工服务，作为员工的服务员，把员工当成主人的老板，一定是一个很了不起的老板。

老板要把自己定位在只是一个外交官，一个税务官，一个颁奖官上，以人为本以员工为主人的家文化上。我们聚阵公会的管理就是这样管理的，分成了扫除道，聚焦道，还有全网道三组，实现各组的内部自我管理，老板甘心做我们的服务员。

 

三、从老板分钱给员工到员工分钱给老板

以前都是老板给员工开工资，如果这个企业是由员工给老板开工资，你觉得这样好不好？如果作为员工来说，这样的方法非常的好，感觉自己就是老板，就会全心全意地去付出，去想尽办法地把公司经营得好，把利润最大化。

以前认为公司是老板的，跟我无关，我只要把自己的工作做好就可以了，但现在角色转变了。把自己当成老板，自己把自己的组织经营好，跟公司的其他团队协作好，把自己的利润最大化，就是帮助公司的利润最大化。

 

这样就可以给老板开工资了。老板也很开心，不用管理，大家都积极主动为整个公司创造出最大的价值。

能做到这3点的老板，企业一定是管理的井井有条，老板是舒心的，员工是开心的。

今日话题：你想让你的老板成为什么样的老板呢？关注全哥，我们一起来讨论。