混圈层：投其所好与补其所短（8月11日）

这是个让人充满焦虑与恐慌的时代，社会发展速度越来越快，逆水行舟不进则退，随时会有可能被甩出主赛道。圈层决定自己的价值，即使没有在办公大楼的office之中，都不会有跟社会脱节的感觉。

每个人都在混圈层，同乡、同学、同僚、同事，有共同的偶像，有共同的爱好，有共同的诉求。人本身就是群体动物，需要时刻得到认同，共享价值。其实所谓人的社会属性，无非就是混到圈层里边，身居C位，找到那种一呼百应的状态与感觉。即使没有在组织里，都时刻在接受考验。

人活在自己的世界里的成本最低，应对风险的能力也就更低，所以时刻需要降低标准，而这跟人的进取本能相违背。在基本的理念中，抱团取暖是不需要教育的，人的社交属性与社交需求与生俱来，一个人是不是合群直接决定TA的抗风险能力。所以就需要用社交语言，实现群体之间的交流。但是人与人之间在格局、性格、取舍等方面大相径庭，所以才会难以用统一的标准去要求。

在一个陌生的圈层，要想融入就必须有见面礼，不管是孩子们喜欢吃的蛋糕甜点，还是女人们喜欢的包包化妆品美容护理，或者是男人喜欢的生意机会，你总是需要拿出点什么做敲门砖。

在群体之中，有些人好美食，有些人好炫耀，有些人喜欢没事搞活动，有些人喜欢自立，有些人喜欢拼爹拼娃拼伴侣。也只有融入其中，才能发现有哪些是自己不喜欢的，但可悲的是，我们往往会因为融入一个圈层，讨好某些当权者，而失去了自己的本来面目，让自己成为自己最讨厌的那一类人。

在群体中失去自我是必然的，关键是到底能否随时找回自我，回到自我的主线上。

一个组织就是一个肌体，对外来的肯定是排斥的，要从排斥到接受，总是需要有一个过程，有些时候那个过程很漫长，有些时候需要穷其一代，用余生的努力才能达到的。比如身体里被置换了的一个脏腑器官。穷其一代甚至几代都未必会被接受，比如中国人去了美国或者欧洲，很多因为基因问题，在那些骨子里就排华反华的国度，中国人永远都不会被真正接纳。

是否能抓住机会，融入圈层，认识顶级大咖，跟其迅速找到共同话题，迅速建立联系，让与对方交往的时候，可以让对方喜欢自己，并逐渐从不排斥到对自己产生依赖。从接受到彼此相融，需要有认同。

凡事都是追求起心动念，追求过程与结果之间的取舍的事情。你的善念可以会为自己敞开一扇门，开拓一条路，假如起心动念并非善意，那么就成为彼此利用的阴谋，会给自己带来敌对的力量。有些需要关键事件的考验，比如关键场合会不会给自己丢脸，关键事情上是否可以为自己所用。

人与人之间交往，需要以彼此认同为根基，那么谁先认同谁？如何在这种认同之中取得主动呢？

融入的过程，首先是悦人的过程，主要是需要投其所好的，但最终实现的是悦己的目标，比如自己在某些诉求方面是否能得到机会满足。只有投其所好才能被融入，只有能补其所短才能让别人看到自己的价值，这不是心计，而是本能，以尊重别人为前提条件，换取别人对自己的尊重。

人本来就是依托自己的资源，去整合别人的资源，让自己在生存的基础上，得到更为广阔的发展空间的。圈层的重要性，首先在于拓展机会，分享自己的价值；而在另一面是在自己陷入危机的时候，能有人伸出援手，助自己度过劫难。但是一切都是合理的，当你无法贡献自己的价值，让别人认识到自己的价值，就没有办法融入别人的圈子，别人对你无所认知，就不会产生与你交流交易的冲动。

贾春宝

2020年8月11日星期二