作风建设永远在路上。

　　“2020年，是山西普大的作风建设年。全年工作要贯穿三个主题词，真抓实干、精益求精和作风改进。”这是今年1月份首次环节干部会上，山西普大党政向全矿科队干部提出的明确要求。自干部作风提升年活动开展以来，山西普大涤荡起一股净化之风，广大干部群众在一个又一个细节、一件又一件小事中感受到了干部作风的切实转变。

　　紧扣大局，驰而不息抓作风

　　四季轮回春为首，一年之计在于春。

　　新年伊始，山西普大党政明确提出，今年是全面建设标杆引领型矿井的奋进之年，全年工作思路确定为“12368”。

　　政治路线确定之后，干部就是决定因素。

　　开展“转变干部作风提升年”活动，就是要以壮士断腕、刮骨疗毒的勇气，坚决纠正和整治作风顽疾，着力破解部分科队干部不担当的问题、为官不为的问题、标准不高的问题、效率低下的问题、纪律不严的问题，切实锻造一支“精益求精，追求卓越”的常家军、常家将，着力推动集团和矿党政各项决策部署落地见效，努力以作风建设的新成效推动工作水平新提升。

　　作风建设基层看机关、下级看上级、群众看干部。

　　该矿成立了以矿长、书记任组长，生产、安全副矿长任常务副组长，班子其他成员任副组长的领导组，下设办公室、督察组，定期深入转作风、改作风、正作风，不断强化出谋划策、综合协调、督促检查等能力。矿班子成员充分发挥“关键少数”的作用，带头转作风、抓提升，带头严格执行干部下井跟班带班制度、包保联系点调研等制度，深入一线找问题，现场协调解难题。1-2月份，共为基层单位协调解决各类问题68个。同时，班子成员紧扣集约高效、智能矿井、“一通三防”、重点工程等内容，多次组织有关系统和相关部门进行研究论证，对“五大方案”进行了反复修改，目前已基本定稿，为推动矿井可持续、高质量发展奠定了基础。

　　问题导向，重拳出击改作风

　　整治作风顽疾，不可能一蹴而就。

　　“今天开会的主要目的，就是针对综采二队S3-8工作面回采规程》编写和现场执行方面存在的问题，进行深挖细查，举一反三，提升工作的精细性、敏锐性、超前性。”这是2月份山西普大一次问题剖析会上，调度主任王育丰开门见山地说到。