创建学习型家庭，跟上时代的发展步伐
----今天学习职业素养、组织伦理和晋升要素
人生苦短时不我待，人生最不能浪费的就是时间，因为时间是组成生命的特殊材料。
人的一生，不在燃烧中辉煌，就会在腐朽中消亡。燃烧的人生才是有意义的璀璨人生。
现在疫情期间，正是我们人生中学习、提高的大好时机，不可多得，更不能错过。现在很多培训机构和企业都已经开始了网上、线上学习和培训课程，而且都是免费的，是我们学习的好机会。我现在每天都在学习，晚上更是听线上培训课程，并致力于建设学习型家庭，从而让所有家庭成员跟上时代发展的步伐，在各自领域和工作岗位上独领风骚，活出自己的精彩人生。
昨天我学习的是组织伦理、职业素养以及晋升要素，相信会对以后大家的工作有很大帮助，不仅可以帮助大家在各自的职场做的风生水起、快速晋升，而且还会有不错的经济收益和人生感悟。
从现在的疫情看来，打工比自己当老板要好很多，经济收入也不会比自己干少，打工皇帝唐骏每年10亿美元年薪，让大家都有了奋斗的目标。况且有的人没有当老板的特质和心理素质，毕竟，每次损失上亿元也不是每个人都可以坦然面对的。还有巨大的资金压力，心理素质不好的人随时都有自杀的危险，让家人提心吊胆。当然我们最应该敬佩的就是老板和企业家英雄，为他们事业的成功贡献力量，也是对国家的贡献，更是对自己人生的珍惜。
当然，这次疫情对于企业，对于老板，也是一次难得的机遇。相信很多企业都可以在这次危机中化危为机，实现企业的质变和跃升。如17年前的非典就成就了阿里巴巴的马云和京东的刘强东。
言归正题（以下内容来源于摩天之下线上课堂，也加上了很多作者的原创）。
1、组织伦理：组织运作的规律，组织运行规则，组织秩序。
组织是讲位阶秩序的。不遵守职场位阶的秩序，将很快会在职场被消失。
家庭教伦理，学校讲知识，企业教综合。没有组织伦理知识，家庭也有责任。组织位阶秩序，就是下级服从上级，尊敬上级，认可上级和公司，不妄议上级及上级决策，更绝不能联名威胁上级，必须忠于公司。
要了解职场规律，首先要了解中国的传统文化五伦八德。五伦是指父子、兄弟、夫妇、君臣、朋友，包括父子有亲、长幼有序、夫妇有别、君臣有义、朋友有信；八德是指孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻。
孝为孝敬父母，让父母快乐；悌（ti）是敬爱兄长和同乡；忠是忠于国家，忠于人民，忠于企业，忠于家人；信是诚信，对家人、公司、同事、合作伙伴和朋友讲诚信。人无信不立，诚信是一个人事业成功的基础，没有诚信，无人信你，你也不信任何人，你将寸步难行、一事无成；礼指各种尊敬人的礼仪礼节，如微笑、您好、谢谢、对不起、没关系、我的责任、我承担责任等；义指正义、公益、情义，心中有正义，正义凛然百毒不侵；多做公益；有情有义；廉：廉洁奉公，不能有贪心和邪念；耻：做了不好的事，没有做到忠孝仁义，没有做到仁义礼智信，没有为公司和国家做出贡献，回家不干家务活，要有羞愧、羞耻、自责之心。知耻而后勇，努力为国家、公司、家庭做出更大的贡献。礼义廉耻，国之四维，四维不张，国乃灭亡。自古忠孝不能两全，尽忠等于、大于尽孝。尽忠国家、公司会替您尽孝。
一个人做到了五伦八德，就等于有了厚德。做的越好，积德越厚。只有厚德才能载物。厚德载物的物，既是指金钱、房车等物质财富，又是指家庭幸福、儿孙满堂、社会地位、组织职位和知名度、美誉度、号召力、凝聚力等，还有就是对人生的体悟和觉悟，高境界、大格局、大智慧的人生。
有的人总是感觉某人能力不如我，凭什么他比我有钱，比我当的官大，而不是我？因为人家积了厚德，比自己德厚。钱不是靠绞尽脑汁、技术能力挣来的，而是靠厚德天道回报来的。如果没有厚德，有钱了（撞车）、当官了（监狱）反而是灾难。德不配位，必生灾殃。
2、职业素养。
做任何一项工作都必须全力以赴，不留遗憾，超过上级和同事的心里预期，把好事做好，做到尽善尽美。看到您的结果，让上级和同事都发出“哇！”，您的工作才算合格了。
我可以失败，但我不能后悔。不能不全力以赴。
努力在行业中打造自己的实力，让对手看不到自己的后尾灯。一切潜规则都会失效。
比你家庭条件好、比你素质好和文化水平高，比你有能力的人，都在比你更努力，比你更加争分夺秒，你必须付出百倍努力，才可能保持在原地。要想改变命运，弯道超车，必须危机和机遇。人生的质变和飞跃都在转折点，转折点就在于化危为机。遇到危机，首先要认识到这是人生不可多得的改变命运的历史机遇，千万不能错过，要勇敢报名参加。不能浪费任何一次危机。这也是无愧人生的唯一办法。
人人都需要自尊，但是在成功之前，你的自尊一文不值。有价值才有自尊。换阶层，上一个层次。心智结构和能力必须通过危机得到锤炼和质变。生前何必久睡，死后自能长眠。
急用先学。做生存源头的员工。不可替代的人。有价值的员工。人生大彻悟，提升自己的价值，才能超越别人很多。
3、职业晋升四要素。
曾国藩、周总理，都是历史上最好的职业经理人。他们在那么重要、那么高的位置善始善终，值得所有人学习。
组织晋升的四大要素：
1、业务能力 50分；2、服从度15分；3、认同度15分；4、忠诚度20分。
业务能力不用细讲，大家都知道，就是您必须对公司有重大贡献，有业绩、有结果，给公司带来了巨大的经济效益和社会效益。这是您在公司立足的基础，没有业绩一切免谈。
但是在一个企业里，您仅仅有业绩还远远不够，假如60分算及格的话，你还不及格，距离优秀还很远。
再一个加分项，就是要对领导服从，对领导尊敬，对公司、领导高度认同、认可，崇尚公司和公司领导。不能妄议领导和领导决策，因为您没有站在领导的高度，您看到的问题不全面，而且您也没有领导的格局和思维能力。更不能联名威胁领导，这是打工者的绝对禁忌，高压线，不能碰。每个公司只要存在，就有他存在的道理，特别是在现在疫情紧张的时候，他就是有生命力的，你就没有资格对公司或领导说三道四。
打工者与老板的思维范式就不一样。也许你站在员工角度看公司管理混乱，但是老板和您的思维范式不一样。这可以读读毛主席的《矛盾论》，主要矛盾解决了，次要矛盾迎刃而解。您说的管理混乱，就是次要矛盾。水至清则无鱼，人至察则无友。老板就是掌握灰度的人。没有这一点，没有海纳百川的气度，就不可能当老板。当老板值得全社会人的敬重，他们的智商、情商、逆商、胆商，是普通人无法想象的。
对公司忠诚度两大标准：
1、关键时刻能够经得住考验；有舍身堵抢眼的精神。
2、企业工作的年限。 拼的是定力和深度。 胜者为王其实剩者为王。
不能动不动就辞职。聚焦就是力量，专注才能成就。成功是熬出来的，是行业经验的累计。
只有在危机面前，在关键点位胜出。才能证明自己的忠诚。关键点位：就是主动担任急难险重的任务。可以失败，但是一定争取机会。
假如您能力60分，您付出120分的努力，就有机会胜利 。假如您能力100分，只付出 60分的努力，你才60分，刚及格，照样失败。
关键点位就是誓死完成急难险重的任务。
几个关键点位，就可以带来机会，几个机会就可以改变命运。
人生改变命运的方法只有一句话：有悟性，特别拼命。拼命可以有更好的悟性。
整理加原创：崔士忠 2020年2月29日
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