蓝庆华：深化“2+N”联调机制   提升基层治理能力 

　　一座城市就是一个5A级风景区，这在全国都是不多见的美景。而在重庆，这样的美景即将变为现实。璧山区区委书记蓝庆华抛出了璧山在不久的将来“有山有水有田园、有诗有景有远方”的大美意境。

　　说起璧山，蓝庆华的话语里满满都是自豪之情，“我们正致力于建设一座生产生活生态空间相宜、自然经济社会人文相融、‘城人产’高度和谐统一、全面体现新发展理念的田园都市，筑就‘儒雅温润、如诗如画，隐于田园、归于心安’的美好愿景。”

　　蓝庆华说，璧山已经将生态文明理念深刻融入和全面贯穿于经济、政治、文化、社会建设各个方面和全过程，让生态文化成为主流文化，为走深走实“两化路”提供了强大的精神动力、智力支持和制度保障。

　　当今世界正面临百年未有之大变局，我们正处在高质量发展的重要关口，形势逼人、时间催人，解放思想再起航，正当其时、合乎其势。璧山地处成渝城市群一体化发展的重要节点，随着成都“东进”与重庆“向西”、成渝相向发展格局的逐渐形成，璧山区位优势将更加凸显。面对大好形势，我们不能再局限于“渝西小城”的自我认知，应当识大势顺大势行大势成大势。要解放思想，勇于担当，进一步认清璧山发展的大格局，找准自身存在的差距和不足，主动思考、主动作为，在全区上下共同奋斗下，奋力谱写璧山高质量发展、高品质生活新篇章。

　　在璧山全区上下形成担当作为、干事创业的良好氛围，为建设高质量发展、高品质生活的“儒雅璧山·田园都市”汇聚力量。

　　璧山区现代服务业尚处于起步阶段，无论是体量、质量、业态分布，还是对经济发展的贡献度、支撑力，都与全市、全国较高水平存在一定差距。各级各部门要进一步提高认识，像重视工业一样重视服务业发展，像扶持工业一样扶持服务业发展；聚焦“补齐短板”，以“一年出格局，三年上台阶，五年新跨越”为节点要求，着力构建现代服务业体系。

　　蓝庆华指出，推动现代服务业发展，要坚持党委领导、政府主导、市场主体、社会参与，形成上下一心、统筹推进的强大合力。充分发挥现代服务业高附加值和产业带动力强的作用，发挥其中生产性服务业对一产二产向产业链高端攀升的巨大支撑功能，全面激活产业，推动高质量发展；充分发挥现代服务业“赋能”城市发展的作用，发挥其中生活性服务业丰满城市“血肉”、提升城市“温度”的功能，全面点亮城市，创造高品质生活；充分发挥现代服务业融汇文化、孕养精神的作用，全面导入文化，通过产业为体、生态为魄、文化为魂三个维度全方位提升和诠释区域价值。

　　蓝庆华要求，要着力对标对表、落细落小，确保全会精神落地生根。全区上下要真正从内心深处形成尊崇制度、敬畏制度和遵守制度的良好意识，领导干部要发挥先锋模范作用，引导干部群众充分认识中国特色社会主义制度的本质特征和优越性，坚定制度自信。要打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍。要切实把工作重点放到解决实际问题上来，通过党建引领，切实解决好农村水价高收缴难、房地产开发建设与小区物业服务不规范等问题。要在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展。要进一步提高治理能力，全区各部门镇街以及每位党员干部职工，都要结合自身基层治理实践，认真思考，找准坐标和着力点，真正从一件一件的小事抓起，积小成以成大成。要继续纵深推进“党建引领、小区治理”工作，用好“企业吹哨、部门报到”互动机制，深化“2+N”联调机制，提升基层治理能力和治理体系现代化水平。

　　蓝庆华指出，党的十八大以来，党和国家高度重视人才工作，把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略，摆在了国家发展全局的核心位置，人才工作迎来了重要的发展契机。近年来，璧山区高度重视人才在区域发展中的引领作用，通过不断健全人才工作政策体系，打造人才“引育用留”全链条等方式，高标准、高质量服务人才，积极营造“近悦远来”良好人才环境，有效提升了人才的幸福感、获得感。通过评选璧山英才、创业创新型人才，举行“百名博士璧山行”“大健康——著名医疗专家璧山行”等活动，擦亮了璧山人才工作的品牌，聚力吸引高端人才，取得了良好的经济效益和社会效益。

　　蓝庆华强调，相关部门要继续重视人才、发现人才、包容人才，重点围绕提升人才联系服务工作水平，在全区范围内优化尊重人才、服务人才的制度体系，推动人才工作再上新台阶，激励各领域的优秀人才为璧山发展贡献智慧。

　　蔡律综合  2020年2月2日