探索建立一个让说假话受到加倍处罚的制度

目前，一些领导干部为什么在出了问题后，老要捂着盖着，害怕曝光，谎报军情，也与一些制度设计不合理有关。

比如，一些制度设计，规定若有事故发生，就要问责相关干部或主要领导，具体规定比如，若事故导致死亡人数超过一定数字等，就免职一把手等。这种制度设计，一方面，会给相关干部和主要领导增加工作压力，让工作尽可能少出问题，这是积极的作用；但另一方面，也可能导致出了问题会出现瞒报和不说真话问题，这是消极的作用。

在具体工作中，我们要尽可能少出问题，但出了问题，若不说真话，谎报军情，会导致更严重问题。一是谎报军情，会导致更高一级领导决策失误，这会导致更大范围损失。二是若广大的干部都普遍说真话，对扭转社会风气也大有好处，社会也更容易形成普遍说真话的良好氛围。三是对一个社会发展而言，要实现真、善、美，真是基础。基础不牢，地动山摇。社会发展，一定要高度重视说真话问题。

为此，建议国家考虑进一步完善干部管理制度，要把说真话问题考虑纳入制度设计中。一是若工作中出了问题，自然要问责，该怎么处理，就怎么处理。二是对掩盖真相、谎报军情的，更要严肃处理和问责，要加倍处罚，甚至若导致问题更严重的，要考虑入刑问题。

宋圭武2020年2月6日星期四写于兰州