打造工匠精神成长的土壤（5月8日）

关键词：工匠精神  可持续发展

有数据显示，截至2013年，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么日本的长寿企业这么多?最重要的一个原因就是他们都在传承着一种精神——工匠精神。

工匠精神对一个企业甚至是一个民族具有极其重大的意义。中国经历了40年改革开放，不管我们是否愿意面对，我们都面对一个客观现实问题，那就是从高速发展转变成为稳健的发展模式，不管是创业守业还是就业，机会都越来越稀缺。从爆发式增长到可持续发展的过渡期间，以及可以预想到的未来的市场环境，中国都需要一种内力，必然需要有相应的机制提供保障。

著名财经作家吴晓波曾经在2016年的节目中讲解了“工匠精神”的含义以及它的发展历程。他理解的“工匠精神”就是工匠对自己产品精雕细琢，精益求精，不断追求完美和极致的精神理念，为了这个理念甚至不惜花费大量时间，反复研究改进产品，以求达到最好。

贾春宝认为，工匠是乐在其中的工作态度，是可以细细品味工作之中的乐趣的人，在他们看来，工作是实现梦想的必由之路，而非赚钱养家糊口的无奈之举。甚至在很多时候即使“倒贴”都甘之如饴，趋之若鹜。工匠需要内心有未泯的梦想，有笃定的情怀，有对历史的传承，有面向未来的责任，尊重自己的选择，却又把自己当成浩瀚的历史长河中的一粒尘埃。

具有工匠精神的人，不需要有太强的发展爆发力，不需要有太高的学识，不需要有太高的薪金报酬，他们有他们所珍惜的东西。虽然物质作为基础不可或缺，但更多的是精神层面的满足，只要给他们足够的人文关怀，让他们有相应的归属感，就可以长期共存。

不管是被工匠服务的有一些物质财富积累的高净值人群，还是服务于那些人群的具有精神财富的工匠，其实都是让中国传统价值更为厚重，让我们更多沉淀形成厚积薄发的可持续发展的后劲。

我们需要打造工匠的环境。真正的大国工匠不仅在国企央企等背景雄厚的机构内部，也不仅在有庞大的资本支撑的独角兽中，更散落在民间的小作坊中，或许仅仅是小工艺品，或者是雕虫小技，都有可能由工匠而成长为大师。

工匠需要得到发自内心的尊重，需要有灵魂被呵护的土壤，有实至名归的荣誉，有市场的基本认同，即使日常生活没有华丽的包装，没有锦衣玉食相伴，都会成为精神的贵族。

贾春宝

2019年5月8日星期三

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