怎么找工作流程都是一样的，具体看上面的文章吧，听过很多道理，却还是不懂人生，哈哈，思路都是一样的，这些东西永远不过时（包括论坛的很多思路方法，百度会变，但是这些方法思路永远不会变，变的也只是百度更新的那些个种种），今天还有朋友问我，为啥你什么科室的竞价都会，我就很纳闷了，为什么会问这样的问题，科室不同重点不同，投放的人群不同，重点词不同，当然会有这样或那样的差异，但是竞价思路都是相同的，通过分析没有分析不出来的，分析了，问题找到了，去做去调整就是了，当然了，一些朋友是因为懒，还有一些是因为分析这个门槛都过不去，这个就不多说了，貌似又说了废话。下面步入正题吧：

第一，语无伦次。面试初到一个公司也许有些人会紧张，你的紧张给面试官的第一印象就是你不够成熟，快投365也不否认，除了年龄有关外，个人经历也有很大关联，当然性格啥的就不说了，竞价面试的时候只有两类的问题，第一种就是围绕账户的操作方面，另一方面就是你之前的经历还有你之前的数据，围绕着这两天，说就行了，这个要捡你熟悉熟练的说，不要你不懂还装懂，碰到不懂的面试官还可以，碰到老年，那你根本不是对手，你玩不过他们，这点切记吧。从容从容还是从容...

第二，账户操作类。账户的基本问题（比如说一个账户可以创建多少计划，一个单元多少个关键词，创意一个单元几条好，等等），一般资深一点的竞价老鸟面试官都不会去问，问这些问题的要么不是竞价出身，要么没有从事竞价是公司其他部门的，这个时候就是你展现自己的时候了，比如说，那些个种种奇葩类创建账户的方法都可以说说（为什么一个单元要十到十五个关键词，这么做的好处是什么？为什么优化的时候可以选择一个单元一个关键词？这么做的优点有哪些？最好能通过数据来验证你这么做的结果，会更让人信服）。创意你是怎么写的，为什么那么写，什么样的创意是好的创意，你可以把医院的优势全部体现到创意上，最后还要说一句，当然了，创意的好坏最终还是体现在创意的点击率上面，如果我们认为好的，消费者有时候不买账，我们认为不好的，有时候就是点击率高，这个列举一个例子最好了。（可以参考点击率高的创意，比如排比句，数字创意等等）

你真的以为你把百度搜索弄的很熟悉了就行了么？网盟如果你一点都不了解那你完蛋了，我今天问了一下面试一个问题，你们做网盟了吗？做了，你用用的什么定向？我们用的切片 ，切片？我问的是用的是什么定向方式？哦，网盟不是我做的，我们有专门人做网盟，这样子啊这么说你网盟不是很了解是吧？恩，是的，————问号是我的问题，后面是应聘者的问题。破绽很多，娃也紧张，或者跟我长的太严肃有关，通过这个知道了什么呢？每个人的悟性不一样，但是有一点一定要了解，不管你有没有做网盟，一定要简单的了解，能够说个所以然来，网盟的思路跟搜索会有不同，这个要多换角度去思考才行。额，忘记问他网盟的转化了，有点大意。

第三，账户数据。一个（四千多/一天）的男科账户，对话六七条，预约一两个，到诊成本一千多到两千多，账户五万多关键词，四十多个计划，每个单元平均七十多关键词。这是问的大概的情况，跟自己账户对比一下吧，后来我问凤巢图文做了么？娃说做了，我问效果咋样？娃说效果不行，后面我又问他们医院的竞争力如何？娃貌似不懂我问就是你们关键词通常排名第几？娃说都二三，哪敢第一啊，哪敢第一啊这句话暴露了他们账户能排在二三就很不错了，凤巢图文几乎用不着，但是娃竟然说效果不好。我瞬间不会玩了...娃就太老实，聊几句就知道比快投365还老实，对话六七条都敢说，你多说几句我也不会去查对不对，男科对话成本一千多到两千多的太多了，这个倒是没有太大的出入，也难怪，大学没有专门的竞价课程，不是报班就是自学，账户结构等等，很多野路子。希望大家引以为戒吧。

第四，说说竞价的思路。不爱这么问的我还是这么问了，我就是要看娃怎么说，娃说啥来着？哦，对了，我问这个貌似把娃难为住了，不知道怎么回答了，我又问如果一个账户到了下午两点一个对话都没有他该怎么办？（商务通访客都是好的）娃说检查着陆页。恩，没有说测试商务通其他也没有说什么，是的他没说这点记得很清楚。这个完了还问了一个问题，竞价的策略问题，娃说了一些貌似不着边际的话，数据分析我想了想也没有问。通过这个你们应该知道自己能不能回答上来吧？！！！

第五，薪资待遇。首先问的是他之前的薪资待遇，说底薪三千一，平均每个月能拿五六千。然后我惊愕了一下下，之后问他这里想要多钱？娃说三千，恩，我们总监今天不在，我把简历给他完了他给你电话，那行，你回去等电话吧，就打发走了。看到这里应该清楚了吧，你前面的问题跟后面你的薪资挂钩啊亲。

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