很多朋友在应聘求职或跳槽的时候都会遇到一个问题，就是不知道自己职位的市场薪资水平，以至于在求职谈薪的时候不知道该提出一个怎样的期望薪资是合适的，既不低于市场上该职位的平均薪资水平，同时又不是狮子大开口漫天要价。

 

做了多年的额猎头的我今天就跟大家分享下，可以通过哪些行之有效的途径来了解自己职位的市场薪资水平：

 

 

1、大型招聘网站

 

你可以去几个大型的招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘网、中华英才网、脉脉、拉勾网）等，搜索你要应聘的职位名称，搜索的范围尽量精确到具体的行业（如互联网）和城市（如北京），然后查看这类职位的薪资范围都是多少，一般企业在发布职位的时候都要注明该职位的薪资范围，那通过搜索查找汇总对比，你就基本上能够知道该职位在某个行业某个城市大致的市场行情了。

 

举个例子，比如你想在北京应聘互联网行业的产品经理，那就可以在拉勾网上在职位名称一栏搜索关键字“产品经理”，工作地点一栏选择“北京”，这样就会上数百个北京地区的产品经理岗位筛选出来，然后你可以查看这些职位的薪资范围，你会发现同样是产品经理岗位，大公司的跟小公司的薪资范围是不一样的，工作年限两三年的跟五年以上的薪资范围也不同，你可以自己做个统计分析，根据你自己的实际情况进行比照，那你就知道像你这种情况应聘不同的公司大概的薪资范围是多少了。

 

 

2、薪酬报告

 

以前，薪酬报告基本上被几家大的咨询公司所垄断，他们每年都会通过大量的调研出具一份权威的年度薪酬报告，价格很贵，一般只有规模比较大对薪酬比较重视的企业才会去购买。所以普通人想拿到一份专业的薪酬报告基本上是不太可能的。

 

现在，随着互联网的快速发展和大数据的运用越来越广泛，很多人力资源组织、招聘网站、咨询公司、调研机构、VC、高校研究机构等，都会不定期的发布各种薪酬报告，而且目前的趋势是这些薪酬报告发布的越来越及时，几乎每个季度就会出一版最新的，而且越来越详细，有一些甚至能够细分到具体某个行业某个城市的某个职位。不仅又新又细，关键是这些报告还都是免费的（这也是深受互联网免费精神的影响吧）。

 

所以，大家只要稍微懂点互联网，利用搜索引擎去网上搜一下，各种薪酬报告几乎都能找到，这些报告里的薪酬数据和趋势分析，你也可以作为参考。

 

 

3、同行交流

 

跟同行交流也是个很好的办法。这就需要大家平时在工作中跟其他公司的同行建立一些人脉，交一些朋友，当你准备跳槽的时候，你可以打听一下看看他们的薪资范围和薪资构成是怎么样的，这些信息也是很重要的参考，而且会比较真实。

 

这条做的最好的其实是应届生，别看应届生好像没有什么人脉，但应届生是最乐于分享的群体，每年校园招聘期间，各个公司的offer薪资情况几乎第一时间就会传播出去，根本就不是什么秘密。还有好多同学会把面试经历和拿到的offer匿名在网上分享，各种面试QQ群，微信群也是遍地开花。

 

职场人虽然不能像应届生这样搞，但是平时多交往一些同行，关键的时候，能有人了解下行业动态和薪酬信息，还是非常有必要的。

 

 

4、猎头

 

工作三到五年以上的职场人，如果能力好业绩也不错，慢慢的就会有猎头找上门来，我建议大家一定要交几个猎头朋友，猎头往往都是专注于某个行业的，他们常年跟这个行业里的各大企业和精英打交道，自然对该行业的薪资情况非常了解，所以，如果你有比较靠谱的猎头朋友，你完全可以请他们根据你的实际情况评估一下你目前的市场价位。

 

 

5、HR

 

如果你身边有做HR的朋友，那恭喜你，你可以把你的详细简历给他，请他帮你评估一下你的市场价位，但是要注意，HR里也会有很多细分的岗位，一般来说做薪酬或 招聘的HR会对市场行情比较了解，往往能给出更精准的薪资范围。

 

 

通过上述途径，基本上都能摸清楚自己职位的平均薪资水平以及大致的市场薪资范围，但是你也得明白，每个岗位都是非标品，每个企业对岗位都会有自己不同的要求，因此也会有不同的薪资，即使同一家公司同样的岗位，也会因为候选人的不同在薪资上有所差异，所谓的同岗同酬基本是不存在的，大家去了解岗位的市场平均水平，是要做到心里有数，知己知彼，为之后的薪酬谈判打下良好的基础。