咪蒙发了篇招聘软文，曾经她因为一篇宣扬，员工给老板拿外卖，是天经地义的观点，遭到一片批判，而这次招聘软文，文章依然以半调侃的口吻说，给老板拿外卖，依然是最重要工作哦！不过呢，重要的工作先放一边，我们来谈谈不那么重要的。看完这些不重要的内容，我被某种逼格深深伤害了！

按照套路，找个工作是有两套需求标准的，一套是当下，当下待遇当然是越高越好，不光是为了某种满足感，更多的也是满足自己装逼炫耀的需求；另外一套是未来，我们必须考虑到梦想，以及什么牛逼的人生之路、财富自由等话题，这个就是内心安定的需求。有逼格的公司，必须在这两套系统上，进行深度发掘，刚好，我们可以从咪蒙的招聘软文，了解下这种逼格。

现在很多公司为了激励员工，一定会用股权、期权来进行刺激，虽说力度也不小，但这种一把兑现的机会，并不是每个人都能实现，逼格企业一般是怎么做的呢！咪蒙的软文提到同行大咖的培训，长江商学院、中欧商学院的学习机会，这两点能说明什么，第一，在行业里，我们还是很有地位和实力的；第二，公司是很有钱的，而且也很舍得花钱。不管现实情况如何，从宣传角度看，这两点完爆同行。

说到福利，其中最能展示公司形象的，就是旅行，早年的直销公司，就是靠这种出国旅行，占据了各大媒体头条，脑补下万人出现了异国的海滩，就足以体会这种壮观了！而由此带来的正面宣传效果，足以扭转企业很多负面形象。而现在员工对旅游的预期，早已今非昔比了！能彰显公司实力旅行起码也要马尔代夫、斐济、欧洲、美国了。至于韩国、东南亚之类的，几千就能打发的旅行，早已不能成为噱头了。未来的趋势，逼格公司可以考虑全球购买别墅，供员工随时去度假。

很多人常常提到的五险一金，而软文提到的却是三甲医院国际部，所有项目包括不是常规保险内容的，均不排队、不付钱，签字就走。这力度确实够大，就这一条别说中国的大公司，就是福利最好的欧洲也是够呛的，或许沙特王族可以有的一拼，但从这条看，这逼格绝对满分。

至于情怀，阿里每年都有个阿里家书，来慰问阿里员工的父母，而软文似乎更有温度，所有家书都是咪蒙亲笔写成，而且附送上2000元慰问金。这2000元就是单独给父母的，也就是说，逼格公司不但有员工年终奖，而且还单独给父母年终奖，这让那些年终奖发彩票、发迟到卡的企业员工如何面对呀！

当然了，工资还是要谈下的，按理说给行业顶薪是必须的，不过说的太含糊似乎又缺乏诚意，但说的太具体，一定存在被比下去的风险，结果软文采用了一个过渡环节，只提到实习生工资，而实习生根据学校情况，会有一些差异，反正提到了月薪可以高达8000，日薪可以高达400，按照逻辑就是正式员工比这要高，其他自己体会！

说到氛围，那必须是极其放松，以至于可以当面恶搞老板这种，说实话，这种情况并非一定就是好事，因为恶搞是讲天分的，你让那些恶搞天分不足的人怎么办！而这种氛围一定是建立在乐观的氛围中，一旦风向有变，那感觉就很怪异了。不过按照人的天性，轻松的氛围就会代表某种平等的意味，这条至少也是加分项。

说了这么多逼格的公司的情况，其实很简单，就是违反常预期、违反市场定价的最大给予，它会给外界巨大的冲击力，董小姐不是说要给每个格力员工两室一厅吗？这话说的有点大了，我觉得可能是因为前段时间的涨工资和年终奖的宣传尝到到甜头，现在说话搂不住了！不过真正的逼格公司，说分房也是很有可能的，为什么？不知道你们发现没有，逼格公司最大的特点就是人数非常少，人少就意味着做出逼格相对简单，还能获得宣传效果；人数一多，那就必须做出实力先，因为真的装不动！