前几日，有同行就“人才学历是否重要”分享了自己的观点，认为学历不如能力重要，但底线是大专。埃摩森猎头认为这是一个矛盾的观点，既然学历不重要，为何有底线之说?既然学历有最低底线，怎么能说学历根本不重要?在猎头为企业推荐人选的过程中，学历是不是一个很好的衡量标准呢?埃摩森猎头认为，这个问题应该分两方面来看。

　　首先，从人才需求方——企业来看，给企业推荐企业满意且适合岗位的优秀人才是猎头的天职。所以，对人选的最终要求源自企业，而非猎头，也不是候选人。有多少企业在招聘中高端人才的时候忽略学历呢?不足10%。平均薪资最高的金融行业，对学历、资质的重视远远超过平均水平。金融行业的公司在招聘人才需求上走向了误区吗?埃摩森猎头不这么认为。

　　企业作为人才需求方，对企业文化、行业发展、岗位职责等方面的信息有着比猎头更近距离、更长时间的浸泡，猎头需要做的，不是去更正企业的用人需求，而是站在企业的立场，去分析什么样的人选适合这个企业、能给这家企业带来新的发展。学历代表着候选人的教育背景、学历能力，存在高学历低能力的人，但高能力的人普遍拥有较好的学历。不赞成单纯拿学历作为衡量候选人是否合适的标准，但学历仍然是不可忽略的因素之一。

　　对于大多数优秀的候选人来说，不应该是不仅学历背景强，而且行业经验富足、团队管理经验出色，既能打硬仗，又能搭班子吗?

　　其次，从人才供给方来看，我国的教育水平在提升，家庭、个人对教育的重视程度在提高，越来越多的优秀人才不仅仅有国内的良好教育背景，甚至还有跨文化的教育背景。既有良好的沟通能力，又有出色的跨文化交流能力。在这样的时代背景下，不重视自我提升、忽略世界发展固步自封的人才显然容易被淘汰。因此埃摩森猎头认为，学历标准在接下来的人才市场中不是需要考虑，而是变成了基本要求。

候选人随着工作经验的增长，他们之间的比拼已经不是简单的学历背景，而是除此之外，需要在多个方面一决高下。优秀人才越来越多，学历高已经不算优势，没学历的如非天赋异禀可能连上战场的机会都会丧失。一般企业招聘人才时要求本科以上学历，部分企业招聘时希望有海外留学背景的人才，都在传达一种信号：人才竞技场上要比拼的因素越来越多，学历已经算是很低层面的PK了。

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