完善的社会保障制度是一个国家保持社会稳定和经济的可持续发展的基础，其重要性不不言而喻。这也是为什么“二战”之后，世界各国都开始重视并致力于完善这一制度的重要原因。而事实也证明了这一点，凡是社会保障制度完善和健全的国家和地区，其社会稳定和经济的持续发展都远远好于那些社会保障制度不健全的国家和地区。

　　我国自从开始市场经济体制改革以来，政府的一项重要工作便是建立和完善社会保障制度体系，在这一制度体系中，养老保障制度的建立和完善毫无疑问是其成功与否的最重要标志。经过不懈的，应该说，到目前为止，我们的这一制度还是基本上达到了预期的目标。当然，这也得力于这一段时间中国经济的持续稳定和高速发展。然而，进入到目前状态之后，由于受到国际与国内经济形势变化的影响，特别是进入到国内经济因为转型而持续下滑之后，其所隐藏着的一些问题，便也逐渐的显现出来。本文所反映出来的一个问题“弃缴”便是其中之一，而且是其中非常重要的一个问题，这一问题不解决，恐怕会影响到这一制度后续的正常运转.而这又是由于制度本身的缺陷所致，比如整体缴费比例太高，基本上是全球最高的，。可是，其待遇却又是那么的不尽如人意。再有就是迁移困难，如今劳动力的自由流动迁徙已经成为常态，可是，这养老保险的社会统筹部分的迁移却一直没有真正的实现，而这一块缴费上是个人缴费的近三倍（个人为８％。而单位则为２０％，甚至还有更高一些的）。如此一来自然会影响到迁移劳动力的待遇享受了。高层所确定的全国统筹应该说是正确的选择，只是这一终极目标由于地方利益的作祟，始终是举步维艰。因此，当务之急是从高层出发，从政治的高度上来强力推进解决全国统筹的问题，唯此一途绝对他法，而且是只许成功不许失败。　　

企业养老保险“弃缴”比例攀升 每五人一人不缴http://cv18.cn/nVRQmVfi缴费比例太高所致。