下岗人员真的是自己的能力差吗？

----一位网友说自己单位的下岗人员只能干保安与保洁的思考！

汪华斌

最近收到一位下岗朋友的电话，说自己单位下岗的人除了摆地摊；剩下的就业也就是保安与保洁了。他说难道真的是因为下岗人员的素质低而遭到社会淘汰的吗？为何没有见到一个下岗人员成功的呢？我说我们今天的社会是关系就业的社会，因为很多下岗人员实际是逆淘汰的结果；起码我就是逆淘汰中的一员。因为如果是正常考试或考核，我肯定是名列前茅的人；但下岗又不是第三方做出的，而是你的顶头上司决定的；他（她）能将比他（她）能力强而且还是刺的人留下吗；这就是我们社会不少单位的淘汰实际是逆淘汰的原因。

正因为如此，所以我们社会任何有关系的人都不可能下岗；如果逆淘汰将那些领导的眼中钉清除最后还是没有达到下岗指标时，于是只有那些没有关系的老实人才是下岗对象。因为在我们这‘用奴才不用人才’的社会，吹牛拍马的人肯定不会下岗。更重要的是在我们今天这体制垄断资源的社会，那些逆淘汰的人才都没有岗位；因为我们社会不是人才效益而是关系效益。如我原来文章说过的有家民营企业，竟然招聘大量的政府官员子弟和退休干部；而且整天是高薪养着。然而正是这样的组织机构，却使这民营企业每年效益翻番。试想那些被体制内淘汰的人才，他们能通过关系再到体制内要效益吗？这就是下岗的知识分子都没有工作，那些没有文凭的老实下岗人员就更不可能有工作了。所以我们社会才有造原子弹的下岗竟然只能卖茶叶蛋，而普通下岗的老百姓只能是保安与保洁。因为其它好岗位全部被关系垄断了，你只能在这些吃力而且低收入的岗位竞争。

我们总说下岗人员四十几岁就很难找到工作了，而体制内的退休干部竟然八十岁都有人抢着要。刚开始我也是想不通，难道这些人真的余热吗？后来我认识的一位老干部退休了，这个在职都病殃子竟然快速被一家单位聘任去当一把手了。我后来才知道，人家在职时就在权力投资；所以退休后马上就在这里兑现。看我们今天的体制内虽说是公开招聘，可单位负责人家乡话的人竟然是一大片；为什么，因为人家有权力就能变通；所以家乡的文盲也能进体制内，而你博士毕业通过考试最后也不一定就能进去。至于体制外的单位就业，更是全面的关系户；一是体制内的关系户，二是往来单位的关系户；三是单位负责人的关系户。在这么多的关系户垄断下，你下岗人员还能找什么好工作呢？有人说今天的中国关系普及到连摆地摊都要有关系，因为没有关系起码城管就会找你麻烦；如有一次我见到一个卖西瓜的车被城管驱赶，而旁边一个卖葡萄干的车却公开叫卖；我就问城管为何选择性执法。谁知城管说这卖葡萄干的车子占道有局长的批条，而这卖西瓜的却没有；所以他们只驱赶这卖西瓜的车，因为这就是我们社会有关系的好处。

在我们“社会关系”这道森严的门槛前，连高校毕业生都为找到工作而“有权的靠权、有钱的靠钱”；通过这样的社会关系而“打通”关节来实现就业。即使是无权又无钱的，最后也是千方百计发动所有亲友跑路子；竭其所能利用家庭背景、社会关系等“资源”为就业开路，更有甚者不惜牺牲自尊与人格以求得好职位。而那些成绩优异、素质较高但却无门无路的学子们，在“关系”和“门子”面前求职时往往屡屡碰壁；所以今天的中国北大毕业卖猪肉的有，而电大毕业进公务员的却不是少数。为什么，因为我们今天的大学生就业由竞争才能变成了“综合家力”的比拼。

为什么社会关系到目前还是这么深远地影响着就业的公平性呢？主要是由于改革开放后放权，结果权力者把这权力当成了价值；再加上中国本来就是一个人情社会，所以关系取向明显；权力就业与提拔成为了社会的主流。一旦权力出现了私心，那么过程就是权力的自留地。因为即使是公开性与规范性招聘都能谋私，更何况我们社会相当多的领域还是不公开与不规范的时期；所以关系就业依然还是我们今天社会的主流。既然你下岗人员是因为没有社会关系而下岗，难道你还能在关系就业这里占到便宜吗？下岗本来就是不公开，你再想依靠自己的本事去公开竞争就业；这样的社会公平根本就已无从谈起。

我们总说我们社会经济高涨，却没有人分析我们社会的经济质量；因为我们通过下岗与就业，早就看到了我们奢华靠社会关系的双刃剑。通过走后门、托关系、送礼金等手段参与竞争，一般是“暗箱”操作；最后在能力与“关系”的天平上，能力悄然失色。既然能力在不断失色，那本该体现在生产力上的能力自然也在消退。然而生产力上的能力消退，而经济却高涨；这里面的秘密就不需要明讲了吧。

在我们这全社会关系盛行的今天，关系掩盖了社会公平的阳光；一个就业、收入都与能力没有关系的社会，我们还能说我们是‘社会公平’吗？