瀛和人的每一次庆典，要么成就一段传奇，要么创造一个奇迹；瀛和人的每一次欢聚，要么是一段过往美妙旅程的回忆，要么将是一段发展与创新的蝶变。
（1）银川的温暖之旅
相信在参加银川开业之前，大部分瀛和人与宁夏瀛智律师事务所的合伙人团队，并未有太多交集与了解，但这次开业使我相信很多人与王宁刚铁定成为真正的兄弟，与杨侠林主任成为铁姐妹。
银川行程虽然稍嫌仓促，但当瀛和人在线上收到精美的配有“走来走来去宁夏”音乐的开业邀请函时，大家一下子被塞上银川人的热情与豪气所吸引，而率性辅以诗情的王宁刚主任《你若不来，我便不老》的赤诚要约，又一下子融解了你的任何犹豫，由不得你不心动，恨不能马上策马扬鞭。果然，从10月7日开始召集到10月17日几十号人马相聚银川，短短十天时间，开业当天来自全国的瀛和人及各界朋友200多人齐聚一堂。
这就是瀛和人的心气儿，这就是瀛和人的魅力！
从手棒鲜花接机，手撕全羊到篝火晚会，到玩遍西夏王陵、西部影城、沙湖景区，再到组织瀛和人首届沙漠挑战赛，瀛和银川团队倾全所之力，向瀛和家人贡献当地最好的美食、美景、美意。
其实，最打动我的是，18日当天王宁刚主任的台上的开业致辞，虽朴实无华，却字字动人。他说，“想用三个关键词来表达我的心情：分别是温暖、感恩、实干。
”温暖来自于有这么多的同行者：他说“回想六年前，我刚刚开办第一家律师事务所时，只有三个人，势单力薄，孤军奋战。今天，在瀛智律师事务所成立时，有六位情投意合的合伙人和近三十名律师同仁共同奋斗。并且，在我们身后还有强大的瀛和律师机构作为坚强的后盾。总部领导和瀛和各地成员所主任、兄弟姐妹也不远万里前来祝贺。”
感恩来自于所有人的帮助：他说“今天到场的都是一直关心帮助我们的领导、同行、客户和亲朋好友。你们给予我们的每一分关心和帮助，我们都铭记在心。特别是总部在得知我们开业后，提供了强大的品牌宣传支持。在辰主任在得知瀛智律师事务所请求总部给予品牌宣传支持后，第一时间安排总部品牌中心同仁，日以继夜撰写、制作各类品牌宣传材料，并及时在各种媒体予以发布，对瀛智律师事务所的品牌宣传工作起到了极大的帮助和指导作用。这也充分体现了瀛和律师机构与各地成员所协调合作的大团队优势，我们应该由衷的感恩。”
最后是实干以回报。他说“各位领导、同仁、兄弟姐妹以及亲朋好友，给与了我们无私的帮助，我以及新成立的瀛智律师事务所只有用实干的精神来回报你们。切实把瀛和律师机构线上线下协调发展的模式在宁夏扎根、落地开花，让这一新的律师发展理念贯彻落实。为本地律师行业的发展创造新的契机。”
笔者，深深地认可王宁刚主任，对于瀛和文化理念深度的解读：假若没有温暖的颜色无以吸引更多正能量的同行者，没有感恩之心就无法构筑长远的共赢关系，没有实干精神再好的理念都会如神马浮云。这也是建立瀛和生态圈良好互信的前提。
（2）期待凝聚共识，求实务本的西安会议
随着瀛和的快速发展与布局，整个机构以独特的互联网基因、联邦制的布局模式、商业+法律的思维，成为行业异军突起的创新组织。同时，也涌理出诸多问题需要不断引爆，特别是近两个月来主任合伙人对瀛和律师机构与成员所的共生共赢关系问题，大家都有诸多碰撞与交流，籍于此，我们决定在西安第四次主任联席会议之前，成立最具广泛代表性的委员会，研究并起草瀛和主任联席会议的章程。因此，继银川的温暖之旅之后，西安会议将成为瀛和律师机构具有历史性意义的的会议，也就希望能凝聚共识、求实务本的会议。
为此，笔者总结了大家普遍关心的问题，主要集中在以下两个方面内容，希望能形成共识：其一、如何从商业逻辑视角看成员所与瀛和总部的共赢关系；其二、如何将历史逻辑、当下问题的解决与未来瀛和发展的有机结合起来。
其一、在合伙人关系中引入商业思维与逻辑。就像我在瀛和画报发刊词中讲的，用合伙人的心态做好人，用商业的规则做好事。商业基本逻辑，是按照谁投资谁收益，遵循治理逻辑，投资者、决策者、运营者各得其所。瀛和创始人在整体布局、品牌、信息化与人员投入方面，以创业者的担当，承担了前期创新的风险。当前，瀛和将以最宽广的心态吸引更多优秀同行者，各位成员所主任或成员所的核心合伙人，皆有机会成为瀛和整体商业机构的投资者与受益者。
瀛和的运营支撑了全国布局，成员所的布局支撑了瀛和律师机构的品牌，成员所是独立运营的当地机构，使用瀛和品牌是基于总部（瀛和律政）的授权而冠以winteam500的品牌，基于契约关系购买瀛和体系对当地的资源、品牌、信息等。而瀛和律政是基于协议关系，提供服务性支撑，总部成立品牌、资源、业务等三大中心，为全国瀛和成员所做服务；同时，瀛和致力于打造平台式创业的生态，鼓励所有成员所利用整个瀛和体系，复制推广服务能力，放大个人资源，同时，可以在该平台上不断创设新的商业项目，从整个体系获得支撑。
其二、要用发展的眼光看待瀛和。遵循历史逻辑，就是要承认创始人对整个平台的贡献，尊重他们已经付出的担当；珍视当下，就是要有问题意识，要敢于直面发展中不断出现的新矛盾、新诉求，给予后来者机会与空间，不断调整体制上的问题。当前瀛和发展的面临主要矛盾是什么？可能各位仁者见仁智者见智。我们认为主要矛盾是各地成员如何利用瀛和体系，将自己打造成当地最好的法律服务机构，从而与全国建立更多分享与协同，在构建共赢关系利益格局下，快速发展。而主任联席会议是比较务实的设计，它成为大家建立协同共享、优势互信的平台，大家抱团发展。
内部核心能力，整合外部资源，瀛和律师机构当前主要的问题，主任联席会议解决的不是分权的问题，而是集中力量做把瀛和的声誉、市场、业务做好。面对国内外优秀的同行，我们只能包容进取，求同存异，用发展的眼光解决发展的问题。
在价值观与基本理念趋同的基础上，让“上帝的归上帝，让凯撒的归凯撒”，用政治家的格局、企业家的智慧、工程师的完美主义，一起推动瀛和的发展！
籍此，祝房地产律师事务会议圆满成功，期待在拥有三千年浩瀚历史的西安古城，遇到最美最棒的瀛和人！www.gaopanlawyer.cn