房产纠纷律师需要怎么样的实习生

　　本文在采访内所和外所几位房产纠纷律师的基础上，给大伙们做一个梳理。内容包括从简历、笔试到面试，以及进了律所之后怎样才能做到律师眼中的靠谱。

 

 

　　一 律所招实习生的前提

 

　　基本上每个律师事务所都一样，招人的前提都是两个字：需求！需求！需求！

 

　 　招实习生基本上也满足这个条件，但情况有所差别。实习阶段，只是一个观察期，互相考察对方是否合适自己。一般而言，外资所和比较大型的内资所，招新律师 都是有明确的指标，根据每一年度各项目组的工作量等得出一个数额，所以每年招的新人并不一样。但实习生相对可以放宽一些，这样才有一个选拔的过程。所以你 也通常可以看到，大批量的实习生进了好所大所实习，即使实习了半年或者一年，也未能留下来。因为进多少人的这些名额可能在年初就已经定好了。

 

　　当然，碰到有业务量突然扩展，或者合伙人、资深律师等多人离职等意外情况，也会应急招聘，但这时候受聘人员也轮不到刚入行的菜鸟律师。

 

　　所以，对于实习生而言，若能进，就好好抓住机会，即使真的因为当前的招人数额的限制而不能留用，也是很出彩的经历。

 

　　二 律所招实习生的渠道

 

　　那怎么有机会找到比较好的律所去实习呢？绝对不是海投。从律所招人的信息发布渠道，你就知道要怎样对症下药了。

 

　　（1）通过学校老师和熟人推荐

 

　　对于实习生需求较小的所，往往是通过学校老师，同门师兄师姐或师弟师妹推荐的方式来完成初选。经过初步推荐过来的实习生往往毕业学校、专业匹配度都已经比较好，各方面素质也比较高。

 

　　别一看到内部推荐，就觉得“有黑幕”。越年长就越会发现，偏向用熟人是一个低成本又高效的方式。这些同门师弟师妹，因为校内老师、或者导师的背书，相当于已经被筛选过一遍。并且在法律的思维习惯上会有相似和传承性，用起来非常顺手。

 

　　对于学生而言，学校老师和律所直接提供的信息，其准确性和专业的匹配程度也要高很多，所以此为首选。

 

　　当然，需要注意的是，任何熟人推荐，都只是机会的提供，仅仅是个敲门砖。此后的简历、笔试、面试也都需要靠自己。有能力者，给一个机会就足以施展才华了。

 

　　（2）律所的校招实习和官网实习信息的发布

 

　　律所采用校招实习生的，对应的留用机会也会大大增强。律师行业因早年的师傅带徒弟的传承，更倾向于内部培养人才。一般大所只会在指定院校进行招聘，传统的法学院校加清华北大复旦上交等名校。

 

　　当然，对于普通学生的坏处就在于，竞争和厮杀会很激烈，出类拔萃者才能胜出。通过这种方式进所的学子因机会的来之不易，也会更加珍惜这个实习机会。对于律所而言，这种方式成本虽然较大，但是选人的准确度会提高。

 

　　三 怎样才是房产纠纷律师看得上眼的简历?

 

 

　　最低标准：排版干净、字体格式统一、没有病句错别字。(有任何一个错误，印象分会超级差。)

 

　　加分项：简历里体现了对应聘岗位职责的充分了解。让看简历的人感觉你就是为这个岗位“度身定制”的，实习生或者入门级的岗位，最重要的就是匹配性，应聘者能力低不合格或者能力过高不匹配都会成为被pass的原因。

 

　　有律师分享的排序是：第一、法学科班出身；第二；学校里获过第一等的奖学金；第三、法律英语要好；第四，对专业领域的司法实践中的最新经典案例要了解；第五，对于本专业里前沿法律问题能发表意见。

 

　　四 面试主要考察哪几方面?

 

　　（1）专业能力。如果是实习生或者律师助理要求不会很高，不要求能够把专业问题回答100%正确，只需大方向正确、考虑问题的逻辑和思路正常，并且有研究学习能力就行。

 

　　（2）沟通能力。自信就好，不要求口才多棒；在工作中，为老板考虑工作问题，能举一反三可以加分。

 

　　（3）个人形象。阳光健康就好，当然帅和漂亮都是加分项哈。

 

　　如果前三项都符合，那面试通过的成功率还是蛮高的。

 

　　有外所的律师指出，在面试时，“太假的不要，盲目自信的不要，完全不知道怎么讲话、不知道怎么跟人打交道的不要。头脑清楚很重要。”

 

　　五 怎样的实习生会留用？

 

　　答案是：律师认为你靠谱!

 

　　那什么叫靠谱的呢？

 

　　十二字字秘诀是：上手快、不挑活、能抗压、愿加班。当然，这是飞机中的战斗机，靠谱的巅峰，老板最喜欢。如果还能够举一反三，灵活变通简直就是未来合伙人。

 

　 　一般而言，满足时间观念强、不会错过时限，做出来的东西像样、不会有很愚蠢的问题（像错别字、语句不完整、句子跟句子之间的空格不一致、行距不一致等， 逻辑不通顺等），并且有一定的领悟能力。就属于靠谱。有律师指出，“一般情况下，我们会在整体性知道的情况下，让助理亲自从头到尾操作一个案子，然后看他 的完成度，然后亲自详细指导其错误之处，然后再看其领悟能力。表现好的留用，不好的就算了。”

 

　　受访的几个律师指出，不靠谱的典型有以下三个：

 

　　① 来了没多久，说走就走的，也没什么特别原因，不珍惜实习机会。

 

　　② 好高骛远，没有坚定的工作意愿。

 

　　③ 虽然聪明勤奋能干，但是贪多，贪多的人容易出问题。

 

　 　以上，供参考。最后想说的是，实习无论如何都是一段经历。无论是进了大所还是小所，公司还是法检。可能有的实习单位会让你失望，你想扭头就走。但是，任 何完美可能都需要磨合。你在观察律所的时候，它也在观察你。走马观花，潇洒走一回和呕心沥血，深入扎进去是两种完全不同的体验。当然，在别人眼里，也会是 两个不同的你。既然相识了，无论走与留，给实习单位留一个好印象都没有坏处。

 

　　房产纠纷律师法律圈那么小，我在说什么，你应该懂得吧~